indian-charlie
Trådstartare
Länge sedan jag skrev här på Buke men när nu ett problem dök upp för min 22-åriga dotter så behöver jag all kunskap som jag vet finns här!
Historia: Dottern fick fast anställning i en liten nyöppnad blomsteraffär 2014-06-09, pga att personen som öppnade affären valde att öppna under semestertider så gjordes ett avtal om att dottern skulle få ut 15.000 kr under juni, juli och augusti därefter skulle lönen regleras enligt Handels avtal för florist med erfarenhet. Hon upplyste även om att hon hade en bokad resa under en vecka i juli så hon behövde alltså ledigt de dagar hon skulle jobbat (6 dagar) vilket han godkände. Inga diskussioner gjordes om löneavdrag för tex obetald semester utan hon skulle få och fick betalt de 15.000 även i juli.
I tisdags 2014-08-19 blev hon uppsagd då affären så klart inte gått så bra mitt i semestertider!
Nu säger ägaren att hon inte kan få ut lön tom den dag som hon är uppsagd dvs tom 19/9 eftersom han då får gå i konkurs.
Företaget är enskild firma.
Hon har ju rätt till sin lön oavsett vad ägaren säger eller tycker, ägaren tycker att min dotter ska vara schysst då hon ju fick ledigt den där veckan och att dottern skall avstå från lön så fort affären stänger vilket kan bli vilken dag som helst då allt som finns säljs ut för 50%.
Ägaren säger även att då lokalen är hyrd på lång tid o ägaren får stå för hyran så ska dottern vara schysst!
Dottern har hela tiden varit med i Alfakassan och gick för några veckor med i Handels där första betalningen är gjord i dagarna så hjälpen från Handels är inget hon riktig kan räkna med iom att hon blev uppsagd innan.
Är det någon som vet, kan förklara hur och vad ni tänker om detta?
Jag har sökt på nätet så mycket jag kan men det är inte alltid så lätt att hitta rätt i djungeln när det gäller enskild firma, uppsägning och lönegaranti?
Historia: Dottern fick fast anställning i en liten nyöppnad blomsteraffär 2014-06-09, pga att personen som öppnade affären valde att öppna under semestertider så gjordes ett avtal om att dottern skulle få ut 15.000 kr under juni, juli och augusti därefter skulle lönen regleras enligt Handels avtal för florist med erfarenhet. Hon upplyste även om att hon hade en bokad resa under en vecka i juli så hon behövde alltså ledigt de dagar hon skulle jobbat (6 dagar) vilket han godkände. Inga diskussioner gjordes om löneavdrag för tex obetald semester utan hon skulle få och fick betalt de 15.000 även i juli.
I tisdags 2014-08-19 blev hon uppsagd då affären så klart inte gått så bra mitt i semestertider!
Nu säger ägaren att hon inte kan få ut lön tom den dag som hon är uppsagd dvs tom 19/9 eftersom han då får gå i konkurs.
Företaget är enskild firma.
Hon har ju rätt till sin lön oavsett vad ägaren säger eller tycker, ägaren tycker att min dotter ska vara schysst då hon ju fick ledigt den där veckan och att dottern skall avstå från lön så fort affären stänger vilket kan bli vilken dag som helst då allt som finns säljs ut för 50%.
Ägaren säger även att då lokalen är hyrd på lång tid o ägaren får stå för hyran så ska dottern vara schysst!
Dottern har hela tiden varit med i Alfakassan och gick för några veckor med i Handels där första betalningen är gjord i dagarna så hjälpen från Handels är inget hon riktig kan räkna med iom att hon blev uppsagd innan.
Är det någon som vet, kan förklara hur och vad ni tänker om detta?
Jag har sökt på nätet så mycket jag kan men det är inte alltid så lätt att hitta rätt i djungeln när det gäller enskild firma, uppsägning och lönegaranti?
Tack Gnist!
