Chefen drog tillbaka sommarjobbet- ersättning?

[Mayalv]

En släkting som bor utomlands skulle komma hem till Sverige i sommar. Hon hade ordnat jobb, skrivit på och fått schema och därmed inte sökt något mer. Nu fick hon bara ett kort meddelande att de kommit på att de nog inte behöver någon i sommar iaf, "tack å hej ändå"- i princip.

Är det bara att gilla läget? Har man ingen rätt till ngn ersättning när schema var satt? (Självklart ska hon söka ngt annat nu men det är inte helt lätt bransch att få jobb i och det var just därför hon var ute i god tid.Hon hade från början två alternativ och valde detta så det är ju extra surt nu)

 

[escodobe]

Hur ser anställningsavtalet ut?

 

[Sleepan]

En släkting som bor utomlands skulle komma hem till Sverige i sommar. Hon hade ordnat jobb, skrivit på och fått schema och därmed inte sökt något mer. Nu fick hon bara ett kort meddelande att de kommit på att de nog inte behöver någon i sommar iaf, "tack å hej ändå"- i princip.

Är det bara att gilla läget? Har man ingen rätt till ngn ersättning när schema var satt? (Självklart ska hon söka ngt annat nu men det är inte helt lätt bransch att få jobb i och det var just därför hon var ute i god tid.Hon hade från början två alternativ och valde detta så det är ju extra surt nu)

Jag hade ett avtal med mitt sommarjobb för flera år sen. De avbokade mig pga för lite jobb, men jag fick betalt för två veckor (av tre, tror jag) ändå. Det slutade sedan men att jag fick jobba tillslut ändå, men andra veckor tror jag. Fick iaf betalt för fem veckor tillslut , fast jag jobbade tre

 

[tanten]

En släkting som bor utomlands skulle komma hem till Sverige i sommar. Hon hade ordnat jobb, skrivit på och fått schema och därmed inte sökt något mer. Nu fick hon bara ett kort meddelande att de kommit på att de nog inte behöver någon i sommar iaf, "tack å hej ändå"- i princip.

Är det bara att gilla läget? Har man ingen rätt till ngn ersättning när schema var satt? (Självklart ska hon söka ngt annat nu men det är inte helt lätt bransch att få jobb i och det var just därför hon var ute i god tid.Hon hade från början två alternativ och valde detta så det är ju extra surt nu)

Vad säger facket? Och hur ser anställningsavtalet ut?

 

[swemale]

Har man ett påskrivet avtal så gäller det.... I princip gäller även ett muntligt avtal även om det naturligtvis är mycket svårare att påvisa... Skadestånd borde man kunna få i ett sådant här läge....Tyvärr är det väl så att man får driva frågan själv om man inte är med i något fackförbund. Dock kan vissa förbund vara behjälpliga när det gäller sommarjobb för ungdomar så din kompis/vän skall kanske kontakta det förbund som har kollektivavtal på det företaget....

 

[Lovisaleonora]

...så din kompis/vän skall kanske kontakta det förbund som har kollektivavtal på det företaget....

Förutsatt att det finns ett kollektivavtal.

Mycket hänger ju också på vad som avtalats, vilken typ av anställning och i vilken omfattning.

 

[Mayalv]

Tack för era svar..

Jag vet inte exakt hur avtalet ser ut mer än att de har ett och att hon fått ett schema med bestämda timmar. Tyckte det lät så konstigt att man kan få ett schema med utlovade timmar och att de sedan bara kan dra tillbaka det. Det sätter ju den drabbade i en ekonomiskt väldigt knepig sits. Ska kolla med henne lite mer hur avtalet ser ut, men min gissning är att det inte finns ngt kollektivavtal osv.

 

[Lovisaleonora]

Gissar att det är en tidsbegränsad anställning och att det finns avtal om heltid eller deltid...

 

[Aliche]

Tack för era svar..

Jag vet inte exakt hur avtalet ser ut mer än att de har ett och att hon fått ett schema med bestämda timmar. Tyckte det lät så konstigt att man kan få ett schema med utlovade timmar och att de sedan bara kan dra tillbaka det. Det sätter ju den drabbade i en ekonomiskt väldigt knepig sits. Ska kolla med henne lite mer hur avtalet ser ut, men min gissning är att det inte finns ngt kollektivavtal osv.

Det beror även på om det är satt någon provanställningstid, om det är det ha AG rätt att avsluta anställningen utan anledning. Men om det är en tidsbegränsad anställning brukar det inte finnas någon sådan. Det är jättesvårt att säga vilka rättigheter din vän har utan att ha sett det påskrivna anställningskontraktet men okej känns det ju spontant inte.

 

[Is]

Arbetsgivare har aldrig rätt att dra tillbaka lovade timmar, har en blivit lovad timmar ska man också få betalt dessa timmar även om jobbet uteblir, gäller även muntliga avtal. Detta enligt kommunalsavtal, hur det ser ut för andra vet jag inte tyvärr

 

[Hjartagna]

Det beror även på om det är satt någon provanställningstid, om det är det ha AG rätt att avsluta anställningen utan anledning. Men om det är en tidsbegränsad anställning brukar det inte finnas någon sådan. Det är jättesvårt att säga vilka rättigheter din vän har utan att ha sett det påskrivna anställningskontraktet men okej känns det ju spontant inte.

Även vid en provanställning har arbetsgivaren normalt en uppsägningstid, dock bara 14 dagar