Tack Lizzie och alla andra. Vi har tidigare arbetat exakt så med klargörande samtal och det ledde till att tre personer slutade. De hade inget fel med delen att vara en bra anställd men gjorde många fel i själva arbetet. Här är det tvärtom.
Den här gruppen konsumerar chefer. Jag är nummer nio på 17 år och varit där i snart sex år nu. Ibland har man varit utan chef nåt år för att chefen är sjukskriven. Jag är nummer nio och både jag huvudkontoret och personalgruppen tycker att det har fungerat över all förväntan i flera år. Men då visste jag inte att ilskan var så extrem som den visat sig vara. Jag har mer tänkt att personen är ju arg på allt och alla så det inbegriper ju mig.
Nåväl jag vill inte vara chef längre. Oavsett detta så vill jag göra nåt annat. En vanlig anställning och häst igen känns lockande.
Personen vägrar att gå på samtal och fick idag ett läkarintyg om sjukskrivning. Läkaren hon var hos igår nekade det.
Jag ska försöka att inte må dåligt mer utan att se det som jag gjort bra på arbetsplatsen istället.
Men det är ju sanslöst. Är HR och högre chefer så vansinnigt flata?! Oavsett vad det beror på har ju människan problem samt orsakar problem och det behöver ju hanteras.
Är det så många sjukskrivningar som det verkar vara är ju arbetsgivaren faktiskt skyldig att göra en uppföljning på det.
Jag förstår att det är jobbigt och att du helst vill släppa det hela men jag är faktiskt förvånad över att ingen högre upp än du tagit tag i det hela.