Hur drar du slutsatsen att företaget skiter i restriktionerna?Jag hade inte velat jobba på ett företag som skiter i restriktionerna, så nej... jag hade inte åkt.
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
OBS: This feature may not be available in some browsers.
Hur drar du slutsatsen att företaget skiter i restriktionerna?Jag hade inte velat jobba på ett företag som skiter i restriktionerna, så nej... jag hade inte åkt.
I mina öron låter det där mest som en ursäkt för att det är jobbigt att gå på intervjuer, inte för att det skulle vara någonting onödigt där det borde råda restriktioner och riskfyllt jämfört med andra aktiviteter med samma "nödvändighetsgrad". Att driva ett företag är inte välgörenhet utan man måste självklart ha rätt att anställa den man anser bäst lämpad och som uppfyller de krav man ställer.Nej, jag tycker inte alls det ar uppenbart. Massor med stora projekt, massor av rekrytering osv sker i nulaget 100% digitalt, och att det skulle leda till stora okade foretagskostnader pga felrekryteringar har jag inte ens sett nagon anekdotal bevisforing for an.
Daligt ljud ar saklart jobbigt, men absolut inte vanligt forekommande i varje mote - har man inte tillgang tll bra uppkoppling hemma forstar jag att det kan bli knepigt, men ett sadant overbegripande problem ar det anda inte.
Att en detaljerad kroppsspraksanalys ar sa nodvandigt for att identifiera ratt kandidat koper jag inte, och om en intervju ar sadan att det snabbt och latt gar att googla sig till "ratt" svar pa fragorna (ocks pa ett satt dar det inte ar uppenbart att personen gor detta) sa bor man nog se over sin rekryteringsprocess och intervjufragor.
Sjalvklart forstar jag att foretaget inte bar halsovardskostnaden, men det betyder ju inte att det ar ratt beslut "Vi kan utsatta folk for onodiga halsorisker, for det ar anda inte vi som star for kostnaden, lol". Dessutom ar det kanske inte den man intervjuar som blir sjuk, men de bar med sig smittan och smittar tant agda och farfar bjorn - ar det forsumbart bara for att foretaget inte kan anpassa sin rekryteringsprocess?
Men va? Vadda "jobbigt att ga pa intervjuer"? LolI mina öron låter det där mest som en ursäkt för att det är jobbigt att gå på intervjuer, inte för att det skulle vara någonting onödigt där det borde råda restriktioner och riskfyllt jämfört med andra aktiviteter med samma "nödvändighetsgrad".
Men du har förstås rätt till din åsikt.
Som jag sa har du förstås rätt att ha en egen åsikt men jag anser fortfarande att det ÄR nödvändigt att se till att öka chanserna till att få in så kompetent personal som möjligt. Speciellt i ett läge där det innebär minimal ökad risk för smitta och många som måste arbeta på plats på sina jobb är mycket pressade och nära att gå in i väggen. I det läget är man som arbetsgivare snarare skyldig att spara på den redan existerande personalen så mycket som möjligt genom att få till bra rekryteringar som inte kräver mer upplärning än nödvändigt.Men va? Vadda "jobbigt att ga pa intervjuer"? Lol
Inte for att denna situation handlar om mig, men jag har jobbat hemma sedan i mars - jag ar DESPERAT for ett miljoombyte! J
Min poang ar helt enkelt att i en situation dar smittspridingen existerar i samhallet pa den nivan som den gora nu dar manga drabbas svart pa olika satt sa ska varje situation dar man riskerar att bli en vektor for smittan utvarderas. En normal arbetsrektering innehaller inte nodvandigtvis moment dar man behover vara fysiskt pa plats, darfor bor intervjuen ske digitalt.
Saklart ar det nodvandigt for en arbetstagar att ga pa en intervju, de kan vara i behov av forsorjning.
Det ar arbumentet att det ar nodvandigt for (den stora majoriteten av) arbetsgivaren att genomfora dessa intervjuer fysiskt som jag inte koper
Fast det står ju ingenstans att 5-10 personer ska vara där samtidigt? Det är ju ts som antar att de förutom henne har haft möten med 5-10 andra.Forsta fragan ar ju saklart: Varfor minskar risken av felrekrytering genom att slapa 5-10 pers in i ett konferensrum?
Andra fragan, lite dramatiskt, men: Vad kostar ett liv? Eller langsiktig svara problem med lung/hjarn/hjartfunktion?
I det här fallet så skulle jag snarare säga att man ska låta bli att träffa tant Agda och farbror Björn. Att jobba är nödvändigt, att träffa släktingar man inte bor med under en pandemi är det inte.Nej, jag tycker inte alls det ar uppenbart. Massor med stora projekt, massor av rekrytering osv sker i nulaget 100% digitalt, och att det skulle leda till stora okade foretagskostnader pga felrekryteringar har jag inte ens sett nagon anekdotal bevisforing for an.
Daligt ljud ar saklart jobbigt, men absolut inte vanligt forekommande i varje mote - har man inte tillgang tll bra uppkoppling hemma forstar jag att det kan bli knepigt, men ett sadant overbegripande problem ar det anda inte.
Att en detaljerad kroppsspraksanalys ar sa nodvandigt for att identifiera ratt kandidat koper jag inte, och om en intervju ar sadan att det snabbt och latt gar att googla sig till "ratt" svar pa fragorna (ocks pa ett satt dar det inte ar uppenbart att personen gor detta) sa bor man nog se over sin rekryteringsprocess och intervjufragor.
Sjalvklart forstar jag att foretaget inte bar halsovardskostnaden, men det betyder ju inte att det ar ratt beslut "Vi kan utsatta folk for onodiga halsorisker, for det ar anda inte vi som star for kostnaden, lol". Dessutom ar det kanske inte den man intervjuar som blir sjuk, men de bar med sig smittan och smittar tant agda och farfar bjorn - ar det forsumbart bara for att foretaget inte kan anpassa sin rekryteringsprocess?
Som jag sa har du förstås rätt att ha en egen åsikt men jag anser fortfarande att det ÄR nödvändigt att se till att öka chanserna till att få in så kompetent personal som möjligt. Speciellt i ett läge där det innebär minimal ökad risk för smitta och många som måste arbeta på plats på sina jobb är mycket pressade och nära att gå in i väggen. I det läget är man som arbetsgivare snarare skyldig att spara på den redan existerande personalen så mycket som möjligt genom att få till bra rekryteringar som inte kräver mer upplärning än nödvändigt.
I det här fallet så skulle jag snarare säga att man ska låta bli att träffa tant Agda och farbror Björn. Att jobba är nödvändigt, att träffa släktingar man inte bor med under en pandemi är det inte.
Det tycker jag att jag har svarat på redan. Det finns flera studier med för och nackdelar med digital rekrytering, jag har tagit upp nackdelarna min egen HR-avdelning använder som argument för att ha intervjuer på plats. Söker man ett jobb där det krävs närvaro för att jobba så ökar det knappast riskerna för de man bor med att man är på intervju på en arbetsplats man sen ska ta sig till dagligen.Man kanske bor med tant agda och bjorn? Eller sa star man brevid dem i kollektivtrafiken?
Fragan maste ju vara varfor man prompt ska slapa in folk pa intervju pa plats?
Så du vet bättre än aktuell arbetsgivare att det inte finns fog för ett fysiskt möte?Min poang ar helt enkelt att i en situation dar smittspridingen existerar i samhallet pa den nivan som den gora nu dar manga drabbas svart pa olika satt sa ska varje situation dar man riskerar att bli en vektor for smittan utvarderas. En normal arbetsrektering innehaller inte nodvandigtvis moment dar man behover vara fysiskt pa plats, darfor bor intervjuen ske digitalt.
Så du vet bättre än aktuell arbetsgivare att det inte finns fog för ett fysiskt möte?
Ja man kan göra olika bedömningar, men personligen skulle jag inte vilja rekrytera någon till en viktig position utan fysisk träff. Många rekryteringar innehåller diverse tester plus att personkemin behöver stämma. Det är svårt att utföra någotdera utan att träffas fysiskt.
Det tycker jag att jag har svarat på redan. Det finns flera studier med för och nackdelar med digital rekrytering, jag har tagit upp nackdelarna min egen HR-avdelning använder som argument för att ha intervjuer på plats. Söker man ett jobb där det krävs närvaro för att jobba så ökar det knappast riskerna för de man bor med att man är på intervju på en arbetsplats man sen ska ta sig till dagligen.
Fast det där bevisar bara att det funkar bra på ditt jobb, inte att det är en universell sanning.Jag hade kollat en extra gång så de är medvetna om att du behöver åka kollektivt till intervjun och att du känner dig otrygg. På mitt jobb har vi alla intervjuer digitalt, i vanliga fall flyger vi in kandidaten för de sista intervjuerna men det fungerar inte nu och vi är ju inte heller på kontoret då alla jobbar hemma. Då vi rekryterar från hela världen har vi de flesta intervjuerna digitalt vi har 5-6 intervjuer så det blir en del. Jag har inga problem att intervjua digitalt och tycker nästan att den jag intervjuar är tryggare då man intervjuar digitalt och är inte lika nervös som i ett personligt möte.
Fast det där bevisar bara att det funkar bra på ditt jobb, inte att det är en universell sanning.
Fast jag har bara skrivit hur det fungerar på mitt jobb. Jag har inte applicerat det på någon annan situation. Så förstår inte riktigt din kommentar.Fast det där bevisar bara att det funkar bra på ditt jobb, inte att det är en universell sanning.