Riskera få sexist som chef?

[Lupino]

En kollega till mig har sökt jobbet att bli chef i den grupp jag arbetar i.

Kollegan är trevlig men lite enerverande genom att inte alls ha någon känsla för när andra är intresserade (eller rättare sagt ointresserade) av hans eviga pladder. Det är dock inte så allvarligt utan man kan stå ut med det.

Kollegan har en historik av att skicka ”roliga” mail med sexistiskt innehåll. Historiken är numera väldigt gammal (> 10 år sedan) men upphörde nog mest för att nyhetens behag över internet och ”roliga mail” avtog.

Men idag blev jag påmind om att kollegan inte har någon känsla för när han går över gränsen.

Han skulle prompt visa ett e-post-meddelande han fått med porr. Detta utan att han dels frågat om jag ville se och dels inte uppmärksamma mitt ointresse i frågan när han undrar om jag hört om hans porr-post. Han tyckte också det var viktigt att scrolla fram till de grövre bilderna.

Jag har i sig inget emot porr men vill inte få bilder upptryckta i ansiktet av en kollega.

Kollegan ska inom kort kallas på intervju för chefsjobbet (som jag tror även andra kollegor har sökt). Intervjuar gör min nuvarande chefs chef som jag normalt inte har kontakt med. Bör jag ingripa något för att ev slippa få denna kollegan som min chef?

 

[WBanna]

Jag skulle inte bry mig, och jag skulle verkligen inte "ingripa". Om kollegan får chefsjobbet, så är det väl bara att avvakta och se om du trivs med honom som chef eller inte. Om inte, så skulle jag börjat leta efter andra jobb. Om kollegan gör tjänstefel, trakasserar el dyl är det däremot läge att prata med den högre chefen (tycker jag).

 

[Singoalla]

Jag skulle inte bry mig, och jag skulle verkligen inte "ingripa". Om kollegan får chefsjobbet, så är det väl bara att avvakta och se om du trivs med honom som chef eller inte. Om inte, så skulle jag börjat leta efter andra jobb. Om kollegan gör tjänstefel, trakasserar el dyl är det däremot läge att prata med den högre chefen (tycker jag).

Jag kan väl visserligen tycka att visa en kollega porr och scrolla fram det grövsta är väl så allvarligt.

TS, jag hade absolut sett till att övertrampen upphörde på något vis. Han kanske är en duktig chef och skulle passa för rollen på andra sätt, men detta måste absolut upphöra. Möjligt att det är en helt separat diskussion från huruvida han bör bli chef eller inte, även som kollega bör han uppmärksammas på detta.

 

[Araminta]

Jag hade möjligen tagit upp incidenten med närmsta, nuvarande chef, men jag hade inte lagt mig i rekryteringen.

 

[tanten]

Jag skulle behandla det som två helt olika saker.

Det ena - vem som rekryteras som chef - det antar jag att du inte har det minsta med att göra? Släpp det.

Den andra saken - att du påtvingas pornografiska bilder på din arbetsplats är ett kränkningsärende. Vet inte vad som är lämplig rubrik? Sexuella kränkningar kanske?
det ska tas upp med chef och fack.

 

[Lupino]

Jag skulle behandla det som två helt olika saker.

Det ena - vem som rekryteras som chef - det antar jag att du inte har det minsta med att göra? Släpp det.

Den andra saken - att du påtvingas pornografiska bilder på din arbetsplats är ett kränkningsärende. Vet inte vad som är lämplig rubrik? Sexuella kränkningar kanske?
det ska tas upp med chef och fack.

Ni verkar vara flera som tycker att detta med chefsdelen inte verkar relevant. Men är det inte relevant för arbetsgivaren att veta hur en person beter sig, en person som ska kunna ta emot anmälningar om kränkande beteende från sina medarbetare? Det är i min åsikt relevant för huruvida personen ska anses lämplig eller inte.

Om vi ponerar att jag tar upp detta med min chef eller personalavdelningen för att slippa dylikt på arbetet så lär det i förlängningen kunna påverka personens chans att få jobbet gissar jag. Och då bli effekten detsamma...

 

[starcraft]

Jag tycker hans beteende ska uppmärksammas och upphöra, så gå till din chef om detta. Om arbetsplatsen tycker han är lämplig som chef är inte ditt jobb att lägga sig i. För mig är det två separata frågor.

 

[tanten]

Ni verkar vara flera som tycker att detta med chefsdelen inte verkar relevant. Men är det inte relevant för arbetsgivaren att veta hur en person beter sig, en person som ska kunna ta emot anmälningar om kränkande beteende från sina medarbetare? Det är i min åsikt relevant för huruvida personen ska anses lämplig eller inte.

Om vi ponerar att jag tar upp detta med min chef eller personalavdelningen för att slippa dylikt på arbetet så lär det i förlängningen kunna påverka personens chans att få jobbet gissar jag. Och då bli effekten detsamma...

Fast - det innebär ju bara att du uttrycker en åsikt. Du lämnar en regferens som de inte bett om. Kort sagt lägger du näsan i en blöt där den inte ska vara.

Den sexuella kränkningen däremot är i högsta grad din business eftersom det var du som blev utsatt.

Den del av detta som påverkar regkryteringen har du inget ansvar för. Håll dig till kränkningen. Den är konkret, och enkel att hangtera.

 

[Silver Girl]

Hos oss brukar facket vara involverat i chefsrekryteringar och tar gärna emot åsikter från de som kommet arbeta under den nya chefen.

 

[MiniLi]

Jag hade pratat m nuvarande chef om porrgrejen (sjukt olämpligt!) och då även nämnt att jag oroar mig lite utifrån chefsrekryteringen.

Till skillnad från flera andra som svarat så tycker jag absolut att jag kan ”lägga mig i” chefsrekryteringar. Jag tar för givet att ledningen bryr sig om medarbetarnas upplevelser och jag antar att de vill ha info om jag vet ngt av värde inför en rekrytering.
Jag lägger mig dock i det mesta på jobbet så

 

[mandalaki]

Alldeles oavsett chefsfrågan hade jag gått till chef och berättat om porrmailet, så får man bara inte göra.

Sedan hade jag, med tanke på chefsfrågan, informerat facket så att de vet om det inför förhandlingen om tillsättningen.

 

[Lupino]

Jag skulle normalt inte gå vidare med hans olämpliga beteende utan det skulle stanna vid att jag tycker han saknar all form av vett som gör något dylikt på jobbet. Jag lider inte något sätt av handlingen men tycker bara det är oerhört oprofessionellt!

Men så skulle jag inte vilja ha honom som chef utifrån att jag inte tycker att han gör ett bra jobb idag på sin nuvarande position som har likheter med en chefsroll i viss mån. Detta var min bestämda uppfattning innan händelsen och efter "incidenten" idag känner jag det ännu tydligare.

Min bransch skriker efter folk så blir han befordrad så kan jag välja och vraka bland andra jobb, så det i sig är inget problem. Men jag trivs på min arbetsplats och det är som sagt tufft för arbetsgivarna så jag tänkte att vi kunde bespara oss det och jobbet gå till en mer kompetent kollega.

Jag kan tillägga att jag inte känner mig så sugen att gå vidare med det pga att kollegan kanske (antagligen) skulle fatta att jag berättat om händelsen och att han förmodlingen skulle tycka jag var urlarvig och vi har med varandra att göra dagligen.

 

[Scata]

Jag kan tillägga att jag inte känner mig så sugen att gå vidare med det pga att kollegan kanske (antagligen) skulle fatta att jag berättat om händelsen och att han förmodlingen skulle tycka jag var urlarvig och vi har med varandra att göra dagligen.

Fast det här är ju så typiskt och dumt tänkt! Varför ska DU känna dig obekväm med att berätta att HAN gjort fel?
Det tycker jag är åt helskotta, men jag vet och förstår dig (been there, done that).

Men tänk så här: Om du talar om det klart olämpliga beteendet för din/er chef (som antagligen inte ens vet om att det existerar), så lyfter du fram till din/er chef (utan att behöva lägga dig i rekryteringen) att din kollega inte är en lämplig chefskandidat. För då kommer alla i den positionen att få reda på det via chefsmöten.
För jag skulle kunna äta upp min mössa om din kollega har det där beteendet mot chefer...

Edit: Gör det dig något att han tycker du är "urlarvig"? Seriöst alltså.

 

[cirkus]

Jag kan tillägga att jag inte känner mig så sugen att gå vidare med det pga att kollegan kanske (antagligen) skulle fatta att jag berättat om händelsen och att han förmodlingen skulle tycka jag var urlarvig och vi har med varandra att göra dagligen.

Jag hoppas att du går vidare ändå. Han ska inte göra så mot någon. Om han slutar för att han tycker du är larvig eller för att han skäms är ju strunt samma, bara han lägger ner. Om han konfronterar dig så är det väl en rätt självklar sak att upplysa honom om att han är way over the limit

 

[WBanna]

Jag hoppas att du går vidare ändå. Han ska inte göra så mot någon. Om han slutar för att han tycker du är larvig eller för att han skäms är ju strunt samma, bara han lägger ner. Om han konfronterar dig så är det väl en rätt självklar sak att upplysa honom om att han är way over the limit

Det borde nog TS göra som första åtgärd; upplysa honom om att det är way over hennes limit.

 

[mandalaki]

Det borde nog TS göra som första åtgärd; upplysa honom om att det är way over hennes limit.

Inte över hennes limit, utan över gränsen för vad som är okej på en arbetsplats.