kompis87
Trådstartare
Det här med semester och semesterersättning verkar väldigt komplicerat, speciellt för mig som nästan aldrig varit anställd innan utan bara egen. Men även för andra jag har frågat. Kanske någon här kan hjälpa? Jag ska sluta på min arbetsplats om en vecka och kommer inte ha möjlighet att ta ut mer semester. Vad händer med mina semesterdagar, och framförallt, hur många dagar har jag rätt till att få ersättning för?
Jag har varit heltidsanställd i 13 månader (20 november 2013 - 31 december 2014) = 27 dagar intjänad semester.
Jag har varit halvtidsanställd (88tim) i 7 månader (1 januari 2015 - 31 juli 2015) = 7 dagar intjänad semester.
= 34 dagars intjänad semester.
2014 hade jag 9 dagars semester, 2015, 8 dagars semester.
= 17 dagars outnyttjad semester.
I mina anställningsavtal står följande:
Heltid - rätt till betalt semesterledighet omfattar 25 dagar per år. Som intjänande år för semester räknas perioden 1 april - 30 mars.
Halvtid/timanställning - semesterersättning utgår enligt handels. Som intjänande år för semester räknas perioden 1 april - 30 mars.
Har jag räknat rätt? Har jag rätt till 17 dagars semesterersättning när jag slutar? Eller är jag helt fel ute?
Jag har varit heltidsanställd i 13 månader (20 november 2013 - 31 december 2014) = 27 dagar intjänad semester.
Jag har varit halvtidsanställd (88tim) i 7 månader (1 januari 2015 - 31 juli 2015) = 7 dagar intjänad semester.
= 34 dagars intjänad semester.
2014 hade jag 9 dagars semester, 2015, 8 dagars semester.
= 17 dagars outnyttjad semester.
I mina anställningsavtal står följande:
Heltid - rätt till betalt semesterledighet omfattar 25 dagar per år. Som intjänande år för semester räknas perioden 1 april - 30 mars.
Halvtid/timanställning - semesterersättning utgår enligt handels. Som intjänande år för semester räknas perioden 1 april - 30 mars.
Har jag räknat rätt? Har jag rätt till 17 dagars semesterersättning när jag slutar? Eller är jag helt fel ute?