Värt skydda SGI?

[hvala]

Jag skulle behöva hjälp att tänka så är det någon här som är bra på det där med att skydda sin SGI?

Jag bytte nyligen jobb och med min nya lön får jag en årsinkomst som är en bra bit över Försäkringskassans tak för SGI, även den som föräldrapenningen är baserad på som ju är högre än den för sjukpenning. Jag är föräldraledig en åttondel = 12,5%, dvs jobbar 87,5%. Om jag tar 87,5% av min lön så är även det beloppet över taket för SGI. Är det då någon mening för mig att fylla ut med 1/8 FP eller är det bara slöseri med dagar?

 

[jerseyko]

Klarar du dig på 80% av dina 87,5% om du skulle bli sjukskriven? Gör du det så hade jag inte tagit ut dagarna.

 

[superstar]

Hoppas att det är ok att jag hoppar in med en fråga på samma ämne?

Jag är just nu föräldraledig med min dotter. När jag börjar jobba igen är hon över 1 år och jag kommer att arbeta på timmar, åtminstone till att börja med (bemanningsföretag, vilket i detta fall ger en timanställning). Troligtvis kommer jag att jobba heltid eller åtminstone gott och väl så att jag klarar mig (bra timlön!). Jag har också funderat på det här med att fylla ut de veckor som jag inte jobbar heltid, om det är nödvändigt. Men så "sa någon" att om man inte skyddar sin SGI så nollställs den? Dvs jag får ingen sjukpenning alls, istället för 80 % av min inkomst. Stämmer detta? Låter ju helmärkligt för jobbar man deltid innan man får barn så är det ju den inkomsten som styr SGI men f-kassan har så mycket märkliga idéer att jag inte vet vad jag ska tro...

Om reglerna är så som du beskriver dem, att din eventuella sjukpenning baseras på dina 87,5 % och du ändå inte får mer sjukpenning för att du fyller på upp till heltid, då finns det ju ingen anledning att göra det.

Hoppas att ni förstår vad jag menar, jag har aldrig så svårt att förklara som när det gäller dessa regler...

 

[hvala]

Hoppas att det är ok att jag hoppar in med en fråga på samma ämne?

Jag är just nu föräldraledig med min dotter. När jag börjar jobba igen är hon över 1 år och jag kommer att arbeta på timmar, åtminstone till att börja med (bemanningsföretag, vilket i detta fall ger en timanställning). Troligtvis kommer jag att jobba heltid eller åtminstone gott och väl så att jag klarar mig (bra timlön!). Jag har också funderat på det här med att fylla ut de veckor som jag inte jobbar heltid, om det är nödvändigt. Men så "sa någon" att om man inte skyddar sin SGI så nollställs den? Dvs jag får ingen sjukpenning alls, istället för 80 % av min inkomst. Stämmer detta? Låter ju helmärkligt för jobbar man deltid innan man får barn så är det ju den inkomsten som styr SGI men f-kassan har så mycket märkliga idéer att jag inte vet vad jag ska tro...

Om reglerna är så som du beskriver dem, att din eventuella sjukpenning baseras på dina 87,5 % och du ändå inte får mer sjukpenning för att du fyller på upp till heltid, då finns det ju ingen anledning att göra det.

Hoppas att ni förstår vad jag menar, jag har aldrig så svårt att förklara som när det gäller dessa regler...

Jag tog och ringde FK nu eftersom jag ville ha info från säker källa och svaret var nej, SGI nollas INTE för att man är tjänstledig på deltid och inte fyller upp med FP. SGI nollas när man står helt utan sysselsättning, ex blir arbetslös men inte skriver in sig på arbetsförmedlingen.

 

[hvala]

Klarar du dig på 80% av dina 87,5% om du skulle bli sjukskriven? Gör du det så hade jag inte tagit ut dagarna.

Fast jag får inte ut 80% av 87,5% av min avtalade lön i sjukpenning, eftersom jag är över FK:s tak. Ringde precis och fick det bekräftat av FK direkt. Jag ska ändra min ansökan om FP så fort jag kommer hem