Nej, och även om ingen far illa direkt på egna arbetsplatsen - skadar det definitivt företaget att det finns sådana attityder. Ett av de få exempel jag mindes tidigare m.ap. tråden var när vi skulle upphandla en specifik tjänst och träffade 3 möjliga leverantörer. Eftersom det var en central tjänst, ville vi förmedla så mycket som möjligt av förståelse för vad vi gör, vilka krav vi ställer och så vidare. Vi gick således runt på kontoret och diskuterade detta ur olika perspektiv och hälsade på olika delar av personalen.
När vi sedan satte oss i mötesrummet med en av dessa leverantörer (säljrepresentant + 1 teknikrepresentant, båda män) så kom de bevingade orden: "Jag såg att ni lyckats kvotera in kvinnor, höhö. Roligt att ni lyckats med det i den här branschen, jobbar de med ekonomi eller kundmottagande?"
Först blev vi två (också 2 män) som satt där helt paffa. Sedan blev mitt svar något i stil med "Nej, de är våra drivande experter inom området X, examinerade PhD med ledande forskningsresultat på området". Då blev han helt paff istället och kom av sig. Det som han trodde var en superbra inledande öppning i ett möte mellan "män", blev helt trasigt. Jag vet inte vad han hade förväntat sig för svar.
Vi genomförde resterande mötet under en konstig stämning och efter det mötet blev de bortvalda ur upphandlingen, inte på pris, inte på fel erbjudande, utan på fel attityd. Ingen av oss kunde förlika oss med att de skickar in en sådan stolle till nya viktiga kunder, och man undrar lite hur det är ställt rent allmänt med klokhet och beslutsfattande.
Men jag har många sådana möten genom åren och det är en av mina få observationer av eländet.