Jag tas i försvar men inte så högljutt. Och ja, cheferna tar diskussionen. Just detta med att reta upp mig resulterade i enskilt samtal. Och han blev arg. På mig.Varför skyddar inte dina kollegor dig när han sätter igång och du blir ledsen? Jag hade definitivt tagit en kollega i försvar om jag ansåg att denne blev utsatt och hade tagit en diskussion med förövaren. Är facket informerat?
Inte läge än att ta in facket. Och fortsätter det har jag fullt förtroende för att ledningen håller honom i korta tyglar. Han gör inte uppenbara övertramp mer än nån gång ibland.
I det här skedet är det största problemet att han stör dynamiken kollegor emellan och att mycket energi går åt för att hålla irritationen i schack.
Det är stor skillnad mellan att möta initiativ med "va kul!" jämfört med "varför" och "det fungerar inte".
Slut OT.
/Less tant