Typ arbetsgivarens rätt...

[Tass]

Det är många som tagit upp problem med chefens chef, men det händer ingenting, de har tillsammans en klubb för inbördes beundran. Vårt fackombud ingår i den klubben.

Då förstår jag varför han anser att han kan agera som han gör

 

[rtf]

Ok- jag begrep nte att det var vid intervjun.

Samtidigt - om ni är flera som slåss om jobbet så kommer din roll på det gamla jobbet att bli lite märklig om du inte får platsen.
Ingen avundsvärd sits.

Nej, det är inte bra.

Men den dagen, den sorgen, typ, även om jag fasar. Ingen som har några andra tankar om chefens agerande och vad jag kan göra? Ja, jag är sur som ett litet barn och känner mig kränkt. Jag är extremt mån om mitt privata jag, och ville absolut inte att det här skulle komma ut.

 

[tanten]

Nej, det är inte bra.

Men den dagen, den sorgen, typ, även om jag fasar. Ingen som har några andra tankar om chefens agerande och vad jag kan göra? Ja, jag är sur som ett litet barn och känner mig kränkt. Jag är extremt mån om mitt privata jag, och ville absolut inte att det här skulle komma ut.

Som redan skrivits i tråden så skötte din chef sitt jobb.

Du kan inte kräva någon form av privat lojalitet mot dig som är större än lojaliteten mot företaget. Sånt kan man be sina vänner om, men inte en person som förväntas sköta sitt jobb.
Släpp. Glöm.

 

[rtf]

Ja, nu löste det sig i alla fall, och jag fick min ursäkt. Det var ju bra att min chef tänkte annorlunda än en del här.
Så, klart.

 

[Björk]

Hej Buke-oraklet,

jag behöver hjälp från er kunniga:

Berättade i förtroende för min chef (kommunal tjänst) att jag sökt ett annat jobb. Nu har han lagt ut en annons på Platsbanken om min tjänst med tillägget " om den som nu har tjänsten får sökt jobb". Nu vet hela min organisation ( drygt 100 pers) att jag sökt annat jobb och det var ytterst hemligt från min sida och AG kollade inte med mig innan, trots att det var en sak mellan oss endast.

Min käre chef är nu "vaddå, det är väl inte så farligt", men jag har fått en massa frågor om mitt jobbsökande från mina kollegor, vilket jag anser rör mig som privatperson och tycker är mycket jobbigt (och absolut inte ville), och min chef säger att han "måste" också gå ut med informationen om att tjänsten ligger ute på APTn kommande vecka.

Jag har sökt ett jobb, det anser jag är privat och inget som min chef behöver basunera ut för hela världen. Om jag skulle få det är det givetvis en annan sak. Kan jag göra något o Buke-orakel?

/ledsen rtf

Inte så genomtänkt av chefen, hen kunde gott ha klargjort för dig att hen skulle välja att agera.

MEN nu har du fått en erfarenhet att ta med dig: tala inte om för nuvarande arbetsgivare att du sökt annat jobb förrän du är beredd på att arbetsgivaren faktiskt kommer att "använda" den informationen på något sätt.

 

[Björk]

Det känns väldigt udda att nuvarande chef måste vara referent?

Tja, det är väl ganska vanligt att man gärna vill ha så "färsk" information som möjligt? Om nuvarande jobb och erfarenhet är det som har störst betydelse ur referenssynpunkt så tycker jag det är väldigt intressant att just få nuvarande chef som referent! Jag skulle säga att det är enormt vanligt att uppge just nuvarande chef (eller möjligen en kollega, projektpartner eller dylikt).

För min del som varit i samma organisation i över 10 år är det ju nästan bara intressant för någon att få referenser från just den organisationen om jag sökte jobb.

Däremot ska man ju behandla info från nuvarande chef för vad det är. Om det är väldigt positivt så kan det vara för att personen tycker individen är en kanonbra anställd, men det KAN hända att en chef brer på för att "bli av med" en ganska medioker eller dålig anställd. Om referensuppgifterna är dåliga KAN det bero på att det är en halvuschlig anställd, men det KAN hända att en chef brer på lite för att INTE bli av med den anställde. Tyvärr så har inte alla den moral man kan önska ....

I min senaste rekrytering så var den viktigaste referenten just hens nuvarande chef. I och med att jag också var bekant med denna chef från jobbnätverk så kunde jag lita på att få ärliga svar.

 

[Oldie]

Det är ju ofrånkomligt, cirkeln. Det är därför det kan vara läge att först efter en intervju vidtala chefen. Eftersom chefen MÅSTE handla utifrån den information denne får. På vissa ställen är det problem med övertalighet och då är det ju heller inget stort ämne som måste leda till åtgärd.

Själv skulle jag aldrig meddela chefen förrän jag är relativt säker på att få nästa jobb. Så fort man söker sig från en arbetsplats är man ju automatiskt ute ur leken i många fall, som t ex informationsflödet framöver, utbildningar, satsningar etc. Det är ju naturligt, men om man då inte får jobbet kan det leda till att jag tappar en hel del. Vilket är förståligt, vilken arbetsplats lägger pengar och energi på någon som söker sig bort?

Själv skulle jag inte meddela chefen innan jag fått jobbet. Oavsett hur bra kompisar vi är.

 

[TomasN]

Jag har faktiskt aldrig behövt använda den chef jag för tillfället jobbar under som referens när jag sökt jobb. Rekryterare brukar ha förståelse för att man inte vill det. Jag skulle nog rensat bort arbetsgivare som kräver det.