Jag kan hålla med om att kvinnor tenderar arbeta i yrken som tillhör offentliga sektorn och att dessa även ofta ligger lägre i lön, delvis pga mängden personer som arbetar där och det offentligas begränsning av resurser.
Men när man ser förändringar och lönestagnation i yrken just när kvinnor väller in och börjar dominera, trots att de är kvar i samma sektor, som lärare. Så ligger det nog bortom tvivel att det beror på att kvinnors arbete har värderats lägre, för inte så länge sedan. Och att det ligger kvar i människors medvetande. Och för att arbeten ska röra sig just mot sitt "riktiga" värde, vad nu det är, så krävs även en medvetenhet om riskerna. Tex att läkarförbundet bevakar sina löner noga just nu.
Om man bara vill jämföra samma yrke i två olika länder, men historiskt, så var tydligen runt 80% av läkarna i Sovjetunionen kvinnor under 70-talet. Men de hade väldigt låg lön, låg status och manliga chefer. Samtidigt som läkare i Sverige var ett högstatusyrke för män.
Nu minskar läkarnas inflytande i sjukhusens och landstingens administration och ledning och andelen kvinnliga läkare ökar. Med minskat inflytande minskar kanske populariteten för utbildningen och så minskar kanske antalet duktiga studenter. Det är inte bra för någon.
Om det inte är så att kvinnor i ett yrke ger lägre status och lägre lön, så verkar kvinnor onekligen ständigt vara sena på bollen och gå in i yrken (och sporter som ridning) när män flyttar därifrån och statusen sjunker. Även universiteten, sjunkande status, fler kvinnor än män börjar studera. Speciellt samhällsvetenskaperna är utsatta för tvivel om deras vetenskapliga förankring. Just de ämnen där det blivit viss kvinnlig dominans. Som av en slump.
Senast ändrad:
, men en arbetsplats är inte och ska inte vara en uppfostringsanstalt.
