Silverkedjan
Trådstartare
Jag började jobba efter 1½ mån med ettan och 5 månader med tvåan.
Sedan har jag de senaste 2½ åren jobbat någon slags deltid den tid som arbetsgivaren behövt mest. Jag har tex inte haft sammanhängande sommarsemester och jobbat alla skollov, hoppat in vid sjukdom , täckt kollegors kursande eller extraknäck.
I gengäld har jag fått ganska mycket ledigt när det har funnits möjlighet och om någon enskild dag varit VIKTIG har mina kollegor förstås täckt upp den för mig.
Jag har ett stort semester- och fp-berg att ta ut.
I år har jag tydligt deklarerat att jag kan täcka alla de andras ledigheter, skippa sommarsemestern och jobba hela jul-nyår OM jag får ledigt hela januari istället. Vi skulle äntligen ha en inbokad familje-sol-semester, det behövs mer på vintern än sommaren.
Nu har de två kollegor som täcker samma subspecialisering som jag slutat eller ska sluta i december. Det har varit officiellt sedan mars så det är inte nytt.
Alltså är det bara jag som på en 75%-tjänst ska täcka det 2,75 personer gjorde förut. (varav en f.ö. jobbade 150%)
De andra kollegorna i samma jourlinje har dessutom decimerats med 2,5 pga sjukdom/graviditet. (Vi är 3-4 kvar i bakjourslinjen totalt efter nyår)
Det säger sig själv att det inte funkar och flera olika lösningar har skisserats. Nyrekrytering är närmast omöjligt, vi jobbar så brett att det finns extremt få med full kompetens (vi talar om 12 års utbildning EFTER läkarexamen) och de vill ju inte jobba i en byhåla för en tredjedel av lönen mot tex Stockholm eller Norge.
Det har varit på tal att rekrytera kollegor på pendlingsavstånd men då vi har mycket hårdare arbetstempo och fler och längre jourpass förstår man att de inte vill pendla. De som gjort det tidigare har oftast bara utnyttjat situationen för att få upp lönen på hemmaplan.
Och de kollegor som slutat erbjuds förmånliga villkor för att komma tillbaka och göra korta punktinsatser då och då, vilket helt får ske på deras villkor och tider.
Den eventuella ledighet jag kan ta ut nästa år är alltså när de kan komma och jobba, vilket aldrig kommer att vara en längre period än max en vecka.
Eftersom det är osäkert om de öht kommer (de har ju andra jobb och extraknäck att sköta) är min ledighet lika osäker.
Jag känner snarast att de veckorna vill jag JOBBA
för det är den enda tiden som liknar normalbemanning där man också kan ha ett bollplank och slippa jobba ifatt hela nätterna.
Så läget nu är att jag får INTE ledigt för den planerade semestern, och får gärna jobba deltid bara jag gör 2,75 personers jobb på de timmarna.
Nu är det första gången det liknar skarpt läge. Jag är fullt förstående för min chef som inte kan trolla fram kollegor med knäna, och är bakbunden av en budget som inte tillåter marknadsmässiga vikarielöner. Det är inte hennes fel, det är en omöjlig mellanposition jag själv vägrat ta på mig igen.
Men jag vet också att man har INGET för att man bär ett sjukhus på sina axlar och jobbar mer än vad som är mänskligt.
Dessutom har jag LOVAT barnen att vi åka till poolerna i år. (förra året blev det inget för det funkade inte med ledigheten, men då var det inte så viktigt att värt att slåss eftersom vi hade kanonsommaren 2006 i färskt minne)
Vad gäller om jag söker föräldraledighet den här perioden ist för semester/komp?
Det är ju gott och väl 2 månader dit.
Men i lagen står det så här:
"13 § En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 4, 5, 6 eller 7 § skall anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt. I samband med sin anmälan skall arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå.
14 § Arbetstagaren skall samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten. Om det kan göras utan olägenhet för arbetstagaren, skall denne lägga ledighet som avses i 11 § så att verksamheten hos arbetsgivaren kan fortgå utan påtaglig störning."
"Utan olägenhet"?
Är det att missa vintersemestern sina spikade veckor eller kan arbetsgivaren bara säga att det får skjutas upp till svävande tidpunkt längre fram?
Sedan har jag de senaste 2½ åren jobbat någon slags deltid den tid som arbetsgivaren behövt mest. Jag har tex inte haft sammanhängande sommarsemester och jobbat alla skollov, hoppat in vid sjukdom , täckt kollegors kursande eller extraknäck.
I gengäld har jag fått ganska mycket ledigt när det har funnits möjlighet och om någon enskild dag varit VIKTIG har mina kollegor förstås täckt upp den för mig.
Jag har ett stort semester- och fp-berg att ta ut.
I år har jag tydligt deklarerat att jag kan täcka alla de andras ledigheter, skippa sommarsemestern och jobba hela jul-nyår OM jag får ledigt hela januari istället. Vi skulle äntligen ha en inbokad familje-sol-semester, det behövs mer på vintern än sommaren.
Nu har de två kollegor som täcker samma subspecialisering som jag slutat eller ska sluta i december. Det har varit officiellt sedan mars så det är inte nytt.
Alltså är det bara jag som på en 75%-tjänst ska täcka det 2,75 personer gjorde förut. (varav en f.ö. jobbade 150%)
De andra kollegorna i samma jourlinje har dessutom decimerats med 2,5 pga sjukdom/graviditet. (Vi är 3-4 kvar i bakjourslinjen totalt efter nyår)
Det säger sig själv att det inte funkar och flera olika lösningar har skisserats. Nyrekrytering är närmast omöjligt, vi jobbar så brett att det finns extremt få med full kompetens (vi talar om 12 års utbildning EFTER läkarexamen) och de vill ju inte jobba i en byhåla för en tredjedel av lönen mot tex Stockholm eller Norge.
Det har varit på tal att rekrytera kollegor på pendlingsavstånd men då vi har mycket hårdare arbetstempo och fler och längre jourpass förstår man att de inte vill pendla. De som gjort det tidigare har oftast bara utnyttjat situationen för att få upp lönen på hemmaplan.
Och de kollegor som slutat erbjuds förmånliga villkor för att komma tillbaka och göra korta punktinsatser då och då, vilket helt får ske på deras villkor och tider.
Den eventuella ledighet jag kan ta ut nästa år är alltså när de kan komma och jobba, vilket aldrig kommer att vara en längre period än max en vecka.
Eftersom det är osäkert om de öht kommer (de har ju andra jobb och extraknäck att sköta) är min ledighet lika osäker.
Jag känner snarast att de veckorna vill jag JOBBA
för det är den enda tiden som liknar normalbemanning där man också kan ha ett bollplank och slippa jobba ifatt hela nätterna.Så läget nu är att jag får INTE ledigt för den planerade semestern, och får gärna jobba deltid bara jag gör 2,75 personers jobb på de timmarna.
Nu är det första gången det liknar skarpt läge. Jag är fullt förstående för min chef som inte kan trolla fram kollegor med knäna, och är bakbunden av en budget som inte tillåter marknadsmässiga vikarielöner. Det är inte hennes fel, det är en omöjlig mellanposition jag själv vägrat ta på mig igen.
Men jag vet också att man har INGET för att man bär ett sjukhus på sina axlar och jobbar mer än vad som är mänskligt.
Dessutom har jag LOVAT barnen att vi åka till poolerna i år. (förra året blev det inget för det funkade inte med ledigheten, men då var det inte så viktigt att värt att slåss eftersom vi hade kanonsommaren 2006 i färskt minne)
Vad gäller om jag söker föräldraledighet den här perioden ist för semester/komp?
Det är ju gott och väl 2 månader dit.
Men i lagen står det så här:
"13 § En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 4, 5, 6 eller 7 § skall anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt. I samband med sin anmälan skall arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå.
14 § Arbetstagaren skall samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten. Om det kan göras utan olägenhet för arbetstagaren, skall denne lägga ledighet som avses i 11 § så att verksamheten hos arbetsgivaren kan fortgå utan påtaglig störning."
"Utan olägenhet"?
Är det att missa vintersemestern sina spikade veckor eller kan arbetsgivaren bara säga att det får skjutas upp till svävande tidpunkt längre fram?
