Känner mig jäkligt oattraktiv idag....

[Lill76]

Har under ca 1 års tid letat nytt jobb, eftersom jag inte trivs med mitt nuvarande. Idag fick jag 2 nej på samma dag.... då knäcks självförtroendet lite. 2 tjänster jag sökt som jag tycker att jag borde haft en rimlig chans på, men fick inte ens komma på intervju.
Men bara att bryta ihop o komma igen. Måste kanske slipa på mitt CV/personliga brev? Har ni några bra tips hur man utformar en intressant ansökan?

 

[Basilika]

Jag har också letat jobb i ett år pga varsel för uppsägning som verkställdes i somras. Jag FÅR inga jobb och det är så frustrerande så jag håller på att gå sönder. Inte bara är det trist att gå hemma och inte känna sig ledig, oron för ekonomin äter upp mig.

Jag har sökt massor med jobb och det enda jag kan säga, som bollat mitt CV med flera rekryterare att smaken är som baken.
En vill ha stor text så det blir lätt att läsa (gör inget med flera sidor/papper)
En annan vill att allt komprimeras på högst ett dubbelsidigt papper.
En vill ha bild, en annan inte.
En vill ha jobben först någon annan en liten säljpicth/sammanfattning/mini-personligt brev i inledningen.
En vill att de tre senaste jobben/tio senaste åren eller alla jobb ska vara med.
En vill att alla utbildningar what so ever ska vara med medans en annan säger att de relevanta och längre osv.

Så där håller det på. Prova lite olika är mitt tips! Och ta hjälp av ditt fack att granska ditt CV men kom ihåg att deras tips inte är lag. Det finns mycket på nätet också, googla.

 

[Lill76]

Kan tänka mig hur frustrerande det är att inte ha nått jobb.... usch.... Jag har ju ändå ett jobb som försörjer mig.
Det är väl som du säger - smaken är som baken..... Svårt att veta vad just DEN arbetsgivaren vill ha....
Jag har ett ganska kort personligt brev men tycker att CV:t beskriver mycket det man gjort inom arbetslivet, men det är kanske inte rätt?

 

[pajaztar]

Jag tror att det viktigaste är att fokusera på hur det som du har gjort tidigare är relevant för den tjänst du söker. Koppla din kunskap och dina egenskaper till det som efterfrågas i annonsen! Står det att de söker någon som är flexibel, berätta då hur du är flexibel, till exempel "jag kan arbeta både i stora och små grupper" eller "tycker om att arbeta oregelbundna tider". Ta med de egenskaper som gör dig attraktiv för arbetsgivaren, och skippa resten. Du vill ju framstå som den optimala kandidaten för tjänsten!

 

[tolksele]

Blev nyligen erbjuden ett extrajobb och det jag gjorde i den ansökan var att följa @pajaztar råd med typ "min tidigare erfarenhet gör mig lämplig därför att..." "jag ser hur detta kan vara bra för min vidare karriär genom att..."

 

[Gabbi]

Jag tror att det viktigaste är att fokusera på hur det som du har gjort tidigare är relevant för den tjänst du söker. Koppla din kunskap och dina egenskaper till det som efterfrågas i annonsen! Står det att de söker någon som är flexibel, berätta då hur du är flexibel, till exempel "jag kan arbeta både i stora och små grupper" eller "tycker om att arbeta oregelbundna tider". Ta med de egenskaper som gör dig attraktiv för arbetsgivaren, och skippa resten. Du vill ju framstå som den optimala kandidaten för tjänsten!

Alla personliga brev som innehåller klyschan "kan arbeta i såväl stora som mindre grupper/ensam" sorterar jag längst ner när vi anställer. Låter som något kopierat rakt av från ett standard "så här skriver man ett CV" och säger väldigt lite om personens faktiska förmågor, (eller insikt om sina egentliga styrkor och svagheter).
För att komma med något konstruktivt hade jag som ibland rekryterar uppskattat mycket mera konkreta exempel som; När jag delade ut post fick jag möjlighet att anpassa tempot efter arbetsbelastningen, något som ledde till att blabla...Eller när jag jobbade i grupp på företaget XX lärde jag mig vikten av att delegera och att visa ödmjukhet inför arbetsuppgifter som andra har större erfarenhet av och ta hjälp blabla...

 

[nickan1]

@Lill76 När jag sökte jobb och det var jobb som jag sökte där jag tyckte jag uppfyllde alla krav så ringde jag alltid rekryteraren och hörde mig för vad de tyckte saknades i min profil eller kompetensmässigt. Ibland var det helt enkelt otroligt många sökande på en tjänst som gjorde att de mer eller mindre fick välja bland kanske 100 andra som hade exakt min utbildning och erfarenhet. Men jag fick ofta bra feedback på detta sättet och de flesta rekryterare upplevde det som positivt att man hörde av sig efteråt.

 

[sjoberga]

Alla personliga brev som innehåller klyschan "kan arbeta i såväl stora som mindre grupper/ensam" sorterar jag längst ner när vi anställer. Låter som något kopierat rakt av från ett standard "så här skriver man ett CV" och säger väldigt lite om personens faktiska förmågor, (eller insikt om sina egentliga styrkor och svagheter).
För att komma med något konstruktivt hade jag som ibland rekryterar uppskattat mycket mera konkreta exempel som; När jag delade ut post fick jag möjlighet att anpassa tempot efter arbetsbelastningen, något som ledde till att blabla...Eller när jag jobbade i grupp på företaget XX lärde jag mig vikten av att delegera och att visa ödmjukhet inför arbetsuppgifter som andra har större erfarenhet av och ta hjälp blabla...

Det är i alla fall det man vill ha svar på intervjun; floskler kan alla skriva. Ska det finnas nåt stöd i det vill man höra några exempel ur verkliga livet, dels för att förstå vad just denna människa menar med orden och också för att syna om det finns något alls bakom orden.

 

[prinsessfeminist]

Har under ca 1 års tid letat nytt jobb, eftersom jag inte trivs med mitt nuvarande. Idag fick jag 2 nej på samma dag.... då knäcks självförtroendet lite. 2 tjänster jag sökt som jag tycker att jag borde haft en rimlig chans på, men fick inte ens komma på intervju.
Men bara att bryta ihop o komma igen. Måste kanske slipa på mitt CV/personliga brev? Har ni några bra tips hur man utformar en intressant ansökan?

Instämmer med @Gabbi s råd. Var konkret. Så konkret att man nästan kan ta på ansökan.
Jag tycker också att det är bra om den som söker en tjänst berättar vad han eller hon anser sig kunna tillföra.

Exempelvis "jag ser att ni söker en duktig (yrke) och det har ni i mig. Jag har bla bla kunskaper om/erfarenhet av xx genom mitt jobb som xx på yy. Där lärde jag mig hantverket från grunden..."

En annan aspekt är att ansökan skall vara skriven för just den arbetsgivare som man söker jobb hos. Standardbrev fungerar inte så bra som de som är skrivna för jobbet. De ansökningar där man kan läsa mellan raderna eller på raderna att den här personen vill verkligen komma på intervju just hos oss, är smickrande för arbetsgivaren som givetvis vill möta en person som verkar söka just DET jobbet.

Lite research om företaget och ett personligt engagemang avslöjar sig i sättet som personen skriver sin ansökan.

Men upp med hakan, tänk att det kanske var väldigt många som sökte tjänsten - och ett tips är att ringa arbetsgivaren och fråga vad denna ansåg om ansökan.

 

[Stall_Smedsgard]

Sitter också och söker jobb och får nej heeeeela tiden. Trots att ansökningarna jag skickar är bra och att jag nästintill är överkvalificerade för de jobb jag söker.

Varje gång jag får ett nej så mailar jag och frågar om det finns någon möjlighet att få feedback på min ansökan. Hittills har alla svarat trevligt på mina mail och förklarat varför de inte ens kallat mej på intervju.

Här är ett axplock av anledningarna jag fått.

Varit för ung (är 33 år ). Va dock med länge i processen enligt rekryteraren.

För oerfaren. (Har bara 8 år i branschen)

Tjänsten redan tillsatt när annonsen kom ut. Hen ville dock hålla kontakten och hade sparat mitt CV för framtiden.

De ville ha ett mer personligt brev som förklarade vem jag är. Annars hade jag de klart bästa kvalifikationerna för jobbet men de valde att själv utbilda den som de anställde. ( har jobbat mot företaget i mitt förra jobb så dom visste vem jag var)



Har börjat inse att den utbildning jag har är helt värdelös. Jag är precis så kass och värdelös på mitt jobb som min chef sa (blev uppsagd pga arbetsbrist när företaget förlorade en stor kund. Sist in först ut.) Jag duger verkligen inte till någonting. Nej idag har det verkligen inte varit någon bra dag. Så jag förstår verkligen hur du känner det även om jag inte har några råd till dej. Lycka till!

 

[tigerflicka]

Jag har också hållit på i några månader nu att söka nytt jobb. Jag har jobb idag, men jag vill byta både jobb och stad.
Det är så frustrerande när jag inte ens får en intervju till de tjänster där det känns som jag passar in hur bra som helst. Uppenbarligen får jag inte fram det i min ansökan...
Det känns tyvärr som det är till min nackdel i en del fall att jag söker jobb 25 mil bort från där jag bor nu utan att ha en naturlig koppling dit.
Hittar jag inget jobb kommer jag börja plugga i vår, för flytten måste bli av nu. Tror det blir lättare att fortsätta söka jobb när jag väl är på plats. Jag intalar mig det.

Det var inte mycket varken till pepp eller uppmuntran för dig @Lill76, men jag vet hur det känns! Och förr eller senare kommer jobberbjudandet. Hellre förr än senare hoppas jag...

 

[Lill76]

Många som är i samma sits. På ena jobbet var det 421 sökande o det är fruktansvärt många, Halmstad är ju inte så stort ändå..... Bara att bryta ihop o komma igen! Till er andra som också söker. Lycka till!! Det kommer att ordna sig för oss också!

 

[MalinJ]

Det är så oerhört många som söker varje jobb idag så många gånger läser rekryteraren inte ens igenom alla ansökningar. Man plockar ut typ dom fem första som verkar lämpliga för intervju och utökar det bara om ingen av dom känns rätt efter intervjun.

Skicka ansökan direkt när tjänsten kommer ut, följ upp med ett telefonsamtal för att visa att du är genuint intresserad. Vet att många säger att dom inte vill ha det så men det är sällan en nackdel och i många fall en stor fördel att ha gett en mer personlig bild av sig själv.

 

[tigerflicka]

Jag kom på något som är värre än att inte ens får komma på intervju.
Det är när man får nobben efter en intervju. Jag frågar alltid efter feedback och om det är något jag kan tänka på tills nästa gång. Irriterande nog är svaret alltid ungefär detsamma "Vi gillade dig och du gjorde ett väldigt gott intryck". Men varför anställde ni inte mig då?

 

[MalinJ]

Jag kom på något som är värre än att inte ens får komma på intervju.
Det är när man får nobben efter en intervju. Jag frågar alltid efter feedback och om det är något jag kan tänka på tills nästa gång. Irriterande nog är svaret alltid ungefär detsamma "Vi gillade dig och du gjorde ett väldigt gott intryck". Men varför anställde ni inte mig då?

Kanske av samma anledning som när du ska köpa skor och du hittar tre par som är alldeles underbara men du har bara råd/behov av ett par? Ibland måste man välja/välja bort även sådant som passar perfekt.

 

[tigerflicka]

Kanske av samma anledning som när du ska köpa skor och du hittar tre par som är alldeles underbara men du har bara råd/behov av ett par? Ibland måste man välja/välja bort även sådant som passar perfekt.

Ja men så är det ju. Träffar de X antal kandidater som passar in perfekt så kan de ändå bara välja en. Men det är irriterande och frustrerande ändå!

 

[Basilika]

Jag kom på något som är värre än att inte ens får komma på intervju.
Det är när man får nobben efter en intervju. Jag frågar alltid efter feedback och om det är något jag kan tänka på tills nästa gång. Irriterande nog är svaret alltid ungefär detsamma "Vi gillade dig och du gjorde ett väldigt gott intryck". Men varför anställde ni inte mig då?

Va? Att få komma på intervju är ju halva vinsten, det visar ju att jag har en intressant profil!

 

[Philosophia]

Sitter också och söker jobb och får nej heeeeela tiden. Trots att ansökningarna jag skickar är bra och att jag nästintill är överkvalificerade för de jobb jag söker.

Varje gång jag får ett nej så mailar jag och frågar om det finns någon möjlighet att få feedback på min ansökan. Hittills har alla svarat trevligt på mina mail och förklarat varför de inte ens kallat mej på intervju.

Här är ett axplock av anledningarna jag fått.

Varit för ung (är 33 år ). Va dock med länge i processen enligt rekryteraren.

För oerfaren. (Har bara 8 år i branschen)

Tjänsten redan tillsatt när annonsen kom ut. Hen ville dock hålla kontakten och hade sparat mitt CV för framtiden.

De ville ha ett mer personligt brev som förklarade vem jag är. Annars hade jag de klart bästa kvalifikationerna för jobbet men de valde att själv utbilda den som de anställde. ( har jobbat mot företaget i mitt förra jobb så dom visste vem jag var)



Har börjat inse att den utbildning jag har är helt värdelös. Jag är precis så kass och värdelös på mitt jobb som min chef sa (blev uppsagd pga arbetsbrist när företaget förlorade en stor kund. Sist in först ut.) Jag duger verkligen inte till någonting. Nej idag har det verkligen inte varit någon bra dag. Så jag förstår verkligen hur du känner det även om jag inte har några råd till dej. Lycka till!

Kan det vara så att du har fått dåligt självförtroende och därför bara söker dig till tjänster som du egentligen är överkvalificerad för? En uppfattning som jag har fått är att arbetsgivare är försiktiga med att anställa personer som är överkvalificerade eftersom de tror att de kommer att sluta så fort de hittar något mer passande arbete.

 

[astronaut]

Jag har ett ganska kort personligt brev men tycker att CV:t beskriver mycket det man gjort inom arbetslivet, men det är kanske inte rätt?

Vet om att de finns de som tar CVt i ena handen och det personliga brevet i den andra handen. CVt hamnar bland soporna och all fokus läggs på det personliga brevet.