Lagtext för arbetsvägran

[kolblakkur]

Har försökt googla utan framgång. Var kan jag hitta lagtext gällande arbetsgivarens rätt att hålla inne slutlön vid arbetsvägran?

 

[Hjartagna]

Jag har inte hittat lagtext.

Däremot är det ju i anställningsavtalet avtalat en arbetstid. Om den inte fullföljs så blir det ogiltig frånvaro som naturligtvis är obetald och ej semestergrundande.

 

[Ridinglady]

Det finns ingen lag som i klartext reglerar detta, men hela anställningsavtalet bygger på att arbetstagaren utför arbete och arbetsgivaren betalar lön. Inget arbete - ingen lön och tvärt om.
Vad exakt menar du med arbetsvägran? En situation är att lämna sin anställning utan att iaktta uppsägningstid. Då kan den anställde bli skadeståndsskyldig. I det kommunala kollektivavtalet (AB) har man reglerat detta genom att ge arbetsgivaren rätt att hålla inne två veckors lön.

 

[kolblakkur]

Vad exakt menar du med arbetsvägran? En situation är att lämna sin anställning utan att iaktta uppsägningstid. Då kan den anställde bli skadeståndsskyldig. I det kommunala kollektivavtalet (AB) har man reglerat detta genom att ge arbetsgivaren rätt att hålla inne två veckors lön.

Personen är uppsagd och vägrar nu komma och jobba. Är ett företag i byggbranchen. Var kan jag hitta mer information om det du nämner?

 

[Ridinglady]

Gällande kollektivavtal!

 

[Ridinglady]

Om personen är uppsagd och inte kommer till jobbet under uppsägningstiden är ag inte skyldig att betala lön f den tid personen uteblir. Att innehålla redan intjänad lön kan däremot inte ag göra utan att ha stöd i det enskilda anställninssavtalet eller i kollektivavtalet. Ett kollektivavtal kan också ha en regel som säger att den anställde kan bli skadeståndsskyldig men utan att ange belopp. Då får arbetsgivaren gå till domstol för att få beloppet fastslaget om
man inte kan göra upp med den anställde.

 

[Ridinglady]

Om du är arbetsgivare och det inte finns någon tydlig regel i avtal gör du klokast i att göra upp med arbetstagaren om att anställningen är avslutad och betala ut innestående lön och förmåner utan att bråka. Att driva ett sådant ärende lär kosta mer än det ger ... Är du anställd går du till facket bums!