Anställningsavtal

[MidnightSoul]

Visst ska man ha ett anställningsavtal om man jobbar timmar?

 

[Myssan]

Det beror på om det är under en begränsad tid, om anställningstiden är under 3 veckor behöver AG inte lämna uppgifter. Sen å andra sidan kan en timanställning vara svår eftersom du inte har något fast tid över huvud taget, ren krasst påbörjar du din anställning när du kommer till jobbet och avslutar anställningen när du går hem. Det vanligaste är dock att man har en timanställning under en viss tid och då ska du ha ett kontrakt.
Är det dig det gäller? Vad är sagt?

 

[FannyN]

Jag tycker det är en självklarhet.

 

[MidnightSoul]

Det beror på om det är under en begränsad tid, om anställningstiden är under 3 veckor behöver AG inte lämna uppgifter. Sen å andra sidan kan en timanställning vara svår eftersom du inte har något fast tid över huvud taget, ren krasst påbörjar du din anställning när du kommer till jobbet och avslutar anställningen när du går hem. Det vanligaste är dock att man har en timanställning under en viss tid och då ska du ha ett kontrakt.
Är det dig det gäller? Vad är sagt?

Inte mig det gäller. En jag känner. Jobbar timmar men fasta "tider" så att säga. Vet vilka dagar h*n ska jobba å på ett ungefär timmar det kommer gälla. Fick reda på idag att personen inte har ett avtal. Jag sa åt personen i fråga att skaffa ett, anställningen har pågått i över ett halvår med minimum av 3 dagar i månaden.

 

[Myssan]

Inte mig det gäller. En jag känner. Jobbar timmar men fasta "tider" så att säga. Vet vilka dagar h*n ska jobba å på ett ungefär timmar det kommer gälla. Fick reda på idag att personen inte har ett avtal. Jag sa åt personen i fråga att skaffa ett, anställningen har pågått i över ett halvår med minimum av 3 dagar i månaden.

Oj!! Ja rent spontant skulle jag kräva ett avtal!!

 

[Myssan]

Ett avtal på en visstidsanställning alltså! Något måste de ju ha kommit överens om

 

[Gnist]

Anställningsavtal är bra att ha (speciellt som tillsvidareanställd om företaget skulle gå i konkurs), men snäppet viktigare är att få ett arbetsgivarintyg om/när arbetet avslutas.

 

[swemale]

Timanställning är inte en anställningsform överhuvudtaget.... De enda anställningsformer som finns inom svensk arbetsrätt är tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning, se 4-6 §§ LAS. Så skall man vara riktigt strikt skall man skriva ett anställningsavtal för varje gång man tjänstgör/arbetar.

 

[MidnightSoul]

Ett avtal på en visstidsanställning alltså! Något måste de ju ha kommit överens om

Dom har ett muntligt avtal vad jag fick höra. Men sådana är svåra att bevisa... Kom på tal idag då det nämndes att dom ville ta in personen ett par timmar ett par specifika dagar i veckan iochmed att jag frågade vad personen fick för timlön. Personen visste inte och skulle fråga och då sa jag att sådant står brukar stå med i avtalet.

 

[MidnightSoul]

Timanställning är inte en anställningsform överhuvudtaget.... De enda anställningsformer som finns inom svensk arbetsrätt är tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning, se 4-6 §§ LAS. Så skall man vara riktigt strikt skall man skriva ett anställningsavtal för varje gång man tjänstgör/arbetar.

Blir det då en tillsvidare anställning denna personen har?

 

[swemale]

Nix.... Det krävs att man arbetar X antal dagar under 5 år (tror jag att det är) för att timanställningen skall övergå till en fast tillsvidare anställning.... Det är därför som många arbetsgivare plötsligt slutar ge timmar åt sina timmisar som jobbat i några år eftersom de inte vill tillsvidareanställa....

 

[MidnightSoul]

Nix.... Det krävs att man arbetar X antal dagar under 5 år (tror jag att det är) för att timanställningen skall övergå till en fast tillsvidare anställning.... Det är därför som många arbetsgivare plötsligt slutar ge timmar åt sina timmisar som jobbat i några år eftersom de inte vill tillsvidareanställa....

Så tekniskt sett behövs inget avtal? Eller ett avtal varje gång det är ett jobbpass?

 

[swemale]

Rent tekniskt så behövs inget skriftligt avtal... För ett muntligt avtal är precis lika gällande... Dock mycket svårare att bevisa vad som gäller om en tvist skulle uppstå... Tror dock att de flesta seriösa arbetsgivare skriver någon form av anställningsavtal för anställning "vid behov" som reglerar löneförmåner etc.... Vill inte arbetsgivaren ge ett anställningsavtal där t.ex lönen regleras så skall man nog kanske fundera hur seriöst det är...

 

[MidnightSoul]

Rent tekniskt så behövs inget skriftligt avtal... För ett muntligt avtal är precis lika gällande... Dock mycket svårare att bevisa vad som gäller om en tvist skulle uppstå... Tror dock att de flesta seriösa arbetsgivare skriver någon form av anställningsavtal för anställning "vid behov" som reglerar löneförmåner etc.... Vill inte arbetsgivaren ge ett anställningsavtal där t.ex lönen regleras så skall man nog kanske fundera hur seriöst det är...

Så kände jag med, speciellt nu när dom vill binda upp personen på 2 timmar 2 dagar i veckan på timmar som är "svåra" att jobba runt med andra jobb.