Anträffbar då man är sjukskriven?

[Björk]

Sv: Anträffbar då man är sjukskriven?

KL

vad jobbar ni på för ställen, om det känns som att era sjukdomar skulle gå runt på företaget som diskussionsämne? Följer man inte arbetslagarna som gäller, och har ni ingen HR avdelning som givetvis hanterar sådan information som sekretess?

Det är väl inte så ofta som personalkontor/HR-avdelning sköter alla rehabärenden inom en organisation? I regel ligger ju ansvaret på den som har personalansvaret, dvs närmaste chef. Det är den man sjukanmäler till, det är den som har ansvar för rehabilitering och som ska få sjukintyget.

Nog tror jag att merparten av människor inom mitt gebit (jobbar med personalfrågor) är väldigt måna om att följa de regler som gäller. Men jag tror också att många kollegor skulle kunna berätta om ett antal fall där chefer i olika organisationer på grund av okunskap, obetänksamhet eller ren "skvallervilja" bryter mot reglerna....

Jag har fått berättat för mig att en kollega i en arbetsgrupp en dag kom till jobbet och berättade att den kollega som var sjukskriven hos dem var hemma för psykisk diagnos (specificerat vilken diagnos). Det hade den personen fått berättat av en sjuksköterska som var hennes vän och jobbade på den avdelningen på sjukhuset där den sjuka hade sin läkarkontakt. Så.... nog händer det.... om det till och med finns folk inom vården kan tänka sig skvallra så varför skulle inte vissa chefer kunna göra det?

 

[Björk]

Sv: Anträffbar då man är sjukskriven?

Varför det är viktigt att veta orsak till sjukskrivning?
Tja, att man bryr sig, kanske?

Mja.... om personen vill ha min omtanke så kommer jag ju få veta ändå, eller? Om vi har en sådan relation så gissar jag att jag kommer få veta det direkt från källan.

Jag tycker det där "bryr sig" faktiskt oftast handlar om "bryr sig om att kunna prata om personen och dens sjukdom". Och är diagnosen något i stil med könssjukdom, psykisk diagnos eller annat så lär nog pratet kunna bli ganska så omfattande. Det är inte att "bry sig" i min värld. Även om folk säger att det är det de gör.

På min arbetsplats är vi 4 personer. Jag känner mig rätt trygg med att kunna berätta det mesta, även i sjukdomsväg för just de 4. Jag har heller inte så hög integritet och kan vara rätt öppen med mycket. Men det är jag det. Alla har inte en sådan relation till sina arbetskamrater. Det kan också vara så att 3 av 4 går att lita fullt på, medan nummer 4 är en sådan som aldrig kan hålla något för sig själv.

Jag tror dock att det i de allra flesta fall är bättre att berätta än att inte göra det. Men jag tror att alla har sina gränser. Det finns säkert någon diagnos som även du skulle känna dig obekväm med att direkt berätta för dina arbetskamrater.

Jag hade för många år sedan en chef; när jag var 19-21 år. Han var en skojfrisk, härlig person. Jag blev uppsagd på grund av arbetsbrist, men fick förlängd uppsägningstid då de ville ha kvar mig under sommaren. Den sista månaden eller så innan hans semester så var han inte alls sig själv, han verkade sur, ointresserad, drog sig undan. Till slut gick jag till honom själv och sa:
- Jag måste få veta om jag gjort något som du är sur på. Du går snart på semester och när du är borta så slutar jag. Jag vill inte att relationen mellan oss ska sluta på det här sättet. Du får hellre tala om vad jag gjort och så kan jag få en chans att förklara mig.
Svaret blev helt oväntat för mig:
- Nej, Björk, du har inte gjort något.... det är jag... nu ska du få veta något som INGEN vet, inte ens min fru ännu. Jag har fått en cancerdiagnos och jag tror inte jag kommer klara det. Jag vill inte att du talar om det för någon på jobbet, jag vill inte att folk ska börja bete sig annorlunda och kanske inte veta vad de ska säga eller tycka synd om mig, jag vill ha det som vanligt.

Så kan det också vara.... vi grät båda två och han sa att han den dagen skulle hem och berätta för sin familj. Jobbet fick kanske veta något efter sommaren, det fick jag inte höra. Han dog tyvärr mindre än ett år senare.... alldeles för tidigt i livet.

 

[rubytoo]

Sv: Anträffbar då man är sjukskriven?

Fel. Om dina problem/sjukfrånvaro påverkar verksamheten på något sätt avslutas i princip dina rättigheter.
I detta fall hamnade arbetstagaren i hörnet med två val: värna din diagnos eller bli uppsagd.

Nej du har fel! Du kan absolut inte bli uppsagd pga sjukdom.

 

[rubytoo]

Sv: Anträffbar då man är sjukskriven?

Det har de inte. Och ett sånt intyg ska inte behöva visas för ag heller. Det är däremot något som FK kan kräva in vid VAB. Det är ju FK som betalar ut ersättning. Däremot kan ju en arbetsgivare behöva få upplysningar om hur länge man beräknas bli borta även vid vab.

Jo du måste efter dag 7 uppvisa intyg på varför du är hemma. Jag gick igenom detta väldigt noggrant när det hände och jag ville inte uppge varför barnet var sjukt och det behövde jag inte utan jag gav ag ett intyg där diagnosen inte fanns med dvs överstruken.

 

[swemale]

Sv: Anträffbar då man är sjukskriven?

Nej du har fel! Du kan absolut inte bli uppsagd pga sjukdom.

Det där är en sanning med en viss modifikation...generellt gäller ju att jag inte kan bli uppsagd p.g.a sjukdom. Men om man inte kan rehabiliteras till sitt vanliga yrke och omplaceringsmöjligheter till annat arbete hos arbetsgivaren inte finns... så kan arbetsgivaren avsluta min anställning. Arbetsgivaren är inte skyldig att "skapa" något nytt jobb åt mig... Det finns flertalet domar/artiklar om detta varav länken nedan bara är en....

http://lawline.se/answers/uppsagning-pa-grund-av-sjukdom

 

[rubytoo]

Sv: Anträffbar då man är sjukskriven?

Ja det är en annan sak. Då kan du inte utföra din arbetsuppgift efter din sjukskrivning. Men att bli avskedad för att man inte vill uppge diagnos tror jag inte på så länge det inte rör sig om att man inte kan komma tillbaka till jobbet men det är ju något annat.

 

[Björk]

Sv: Anträffbar då man är sjukskriven?

raderat.....

 

[Lejonelle]

Sv: Anträffbar då man är sjukskriven?

Dock reagerade jag på en punkt på listan, det stod att "man måste vara anträffbar på telefonen hela sin sjukskrivningsperiod".
Alltså oavsett om man är sjuk en dag eller längre period.
Har verkligen arbetsgivaren rätt att kräva detta?

För mig känns detta inte ett dugg konstigt och jag behöver inga regler för att jag ska svara i telefon om jag är sjuk. Jag har ju arbetsuppgifter som jag bryr mig om, och någon av mina arbetskamrater måste rycka in och försöka få det att funka om jag blir sjuk, självklart får de ringa och fråga om det behövs. Jag vet ju att de inte gör det i första taget.

Jag stänger kanske av min jobbmobil så inte vem som helst kan ringa, men ser till att de som ska täcka upp för mig vet hur och när de kan nå mig. Det tycker jag är självklart.

 

[Hyacinth]

Sv: Anträffbar då man är sjukskriven?

Kl

Jag lämnar alltid mitt privata nummer och mail till min chef, samt till några kollegor som jag trivs med och litar på.
Är det kris får de givetvis ringa mig. Sjukare än så har jag hittills aldrig varit.
Jag uppskattar att de ringer om de undrar något, det finns ingen annan som gör mitt jobb, och det är en specialisttjänst.

 

[Lejonelle]

Sv: Anträffbar då man är sjukskriven?

För mig känns detta inte ett dugg konstigt och jag behöver inga regler för att

Och angående det där med diagnos: klart att jag kan tänka mig att det finns saker jag inte vill berätta för arbetsgivaren eller arbetskamrater. Men i normalfallet är man ju hemma från jobbet pga förkylning, influensa och liknande övergående saker. Då är det ju inget konstigt att säga det. Jag tror min arbetsgivare om gott, så om det vore något genant eller kändes känsligt av andra skäl skulle jag nog kunna säga det. Att det kändes privat och att jag helst inte vill berätta. Det skulle säkert min arbetsgivare ha förståelse för.

 

[No1]

Sv: Anträffbar då man är sjukskriven?

Ja det är en annan sak. Då kan du inte utföra din arbetsuppgift efter din sjukskrivning. Men att bli avskedad för att man inte vill uppge diagnos tror jag inte på så länge det inte rör sig om att man inte kan komma tillbaka till jobbet men det är ju något annat.

Jo då, det kan du visst. När du, eller din situation, påverkar verksamheten är din anställning i gungning.
Om du läser min post igen, den du svarade på, så förstår du kanske vad den säger.

 

[rubytoo]

Sv: Anträffbar då man är sjukskriven?

Jo då, det kan du visst. När du, eller din situation, påverkar verksamheten är din anställning i gungning.
Om du läser min post igen, den du svarade på, så förstår du kanske vad den säger.

Nej jag håller inte med dig. Den enda gång det kan bli frågan om uppsägning är om du inte kommer att kunna komma tillbaka till din anställning dvs du kan inte fortsätta ditt jobb.

Du kan inte bli uppsagt pga att du inte uppger diagnos. Det är läkaren som avgör om du kommer att komma tillbaka till jobbet eller inte. Det spelar ingen roll hur länge du är sjukskriven om du kan komma tillbaka till ditt jobb och utföra dina arbetsuppgifter när du är frisk.

Finns flertalet domar i detta där arbetsgivaren fått fel.

Att du är borta och det påverkar verksamheten spelar ingen roll så länge du har en godkänd sjukskrivning och det har ag i princip inget med att göra när du väl är hos fk.

 

[Björk]

Sv: Anträffbar då man är sjukskriven?

Jo du måste efter dag 7 uppvisa intyg på varför du är hemma. Jag gick igenom detta väldigt noggrant när det hände och jag ville inte uppge varför barnet var sjukt och det behövde jag inte utan jag gav ag ett intyg där diagnosen inte fanns med dvs överstruken.

Nej, inte inom den sektor jag arbetar. Där behöver man inte lämna in intyg till arbetsgivaren på barnets sjukdom. VAB är ju något som ersätts av FK.
Lika lite som du behöver lämna in intyg på att du verkligen studerar när/om du söker tjänstledigt för studier t ex.

 

[kryddelydd]

Sv: Anträffbar då man är sjukskriven?

Det är läkaren som avgör om du kommer att komma tillbaka till jobbet eller inte. Det spelar ingen roll hur länge du är sjukskriven om du kan komma tillbaka till ditt jobb och utföra dina arbetsuppgifter när du är frisk.

Nja.

Sjukskrivande läkare skriver ett medicinskt underlag, som sedan bedöms av FK handläggare som avgör om det i intyget finns uppgifter som visar att personen inte kan jobba.

Arbetsgivaren är ansvarig att försöka hitta alternativa arbetsuppgifter som den sjuke klarar av.
Om arbetsgivaren inte klarar detta, jämförs efter en tid arbetsförmågan mot hela normala arbetsmarknaden...
då kan man bli uppsagd, ja.

 

[No1]

Sv: Anträffbar då man är sjukskriven?

Nej jag håller inte med dig. Den enda gång det kan bli frågan om uppsägning är om du inte kommer att kunna komma tillbaka till din anställning dvs du kan inte fortsätta ditt jobb.

Du kan inte bli uppsagt pga att du inte uppger diagnos. Det är läkaren som avgör om du kommer att komma tillbaka till jobbet eller inte. Det spelar ingen roll hur länge du är sjukskriven om du kan komma tillbaka till ditt jobb och utföra dina arbetsuppgifter när du är frisk.

Finns flertalet domar i detta där arbetsgivaren fått fel.

Att du är borta och det påverkar verksamheten spelar ingen roll så länge du har en godkänd sjukskrivning och det har ag i princip inget med att göra när du väl är hos fk.

Du förstår inte innebörden av posten jag skrev innan, det var därför jag tyckte du kunde läsa om den.
Du saknar kunskap och ser en sida, det finns fler att ta hänsyn till.
Fö, avgörandet ligger inte hos läkaren.

 

[rubytoo]

Sv: Anträffbar då man är sjukskriven?

Du förstår inte innebörden av posten jag skrev innan, det var därför jag tyckte du kunde läsa om den.
Du saknar kunskap och ser en sida, det finns fler att ta hänsyn till.
Fö, avgörandet ligger inte hos läkaren.

På vilket sätt saknar jag kunskap? Om vad?

Jag vet vad som gäller! Gör du?

 

[No1]

Sv: Anträffbar då man är sjukskriven?

På vilket sätt saknar jag kunskap? Om vad?

Jag vet vad som gäller! Gör du?

Du saknar praktisk och teoretisk kunskap om rehab och arbetsrätt.

Ja, jag vet vad som gäller, hur och när olika tillämpningar gäller, beroende på individ och situation.

 

[sjoberga]

Sv: Anträffbar då man är sjukskriven?

Nej du har fel! Du kan absolut inte bli uppsagd pga sjukdom.

Om sjukdomen gör att du blir olämplig för ditt arbete kan du bli både uppsagd och avstängd från arbetet. Så i vissa fall, bland annat inom livsmedelsindustrin, har man avtalat om att vissa diagnoser MÅSTE ges till ag.

Sedan är det en sak vad som är en formell rättighet och vad som händer i praktiken. Den dagen det blir arbetsbrist och någon måste sägas upp, är det ju glasklart att arbetsgivaren väljer de personer man kan lita på klarar att hålla igång verksamheten. Då väljer man inte ut att behålla dem med sjukdomsproblem, andra frånvaroproblem eller prestationsproblem, oavsett vad det beror på.

Arbetsgivaren kan aktivt skapa en sådan situation också om man vill få bort personer som inte klarar av sitt arbete.

 

[moiran]

Sv: Anträffbar då man är sjukskriven?

Ge ett exempel på sån sjukdom.

"Jo, hörru chefen, det var så att jag blev lite lessen och fick för mig att ta livet av mig igår kväll och tog en jästrans massa tabletter, så efter att jag legat kvar här på sjukan till imorrn kommer de spärra in mig på psyket några dagar, så jag sjukskriver mig resten av denna veckan. Men sen kommer jag kanske tillbaka, vi får se."

Tror varken personal eller chef skulle vara helt bekväma med det samtalet. Kanske sen, när den akuta fasen passerat, men där och då är det nog "magsjuka" som gäller...

Tillägg, eftersom det är Buke: Självklart finns det personer som skulle berätta det eller till och gärna vill. Ibland för att de har en tight privat relation med chefen, ibland för att kanske till och med med tanken att få chefen att känna sig skyldig till situationen. Flera chefer kan säkert tro sig vilja veta, för all del. Men de kanske ändå kan ha förståelse för att personalen duckade frågan vid sjukskrivningssamtalet.

 

[rubytoo]

Sv: Anträffbar då man är sjukskriven?

Du saknar praktisk och teoretisk kunskap om rehab och arbetsrätt.

Ja, jag vet vad som gäller, hur och när olika tillämpningar gäller, beroende på individ och situation.

Det har du inte den blekaste aning om vad jag vet eller inte.

Jag vet i vart fall att du INTE kan bli avskedad för att du är just sjukskriven och som jag skrivit innan så är det självklart så att jag menar att man skall kunna komma tillbaka till sitt jobb dvs arbetsuppgifterna. Kan man inte komma tillbaka så är det en annan sak.

Leta du upp lite vilka domar som finns så ser du snart sambandet där ag försökt att säga upp anställda utan att ha lyckats.