Jag har sakligt och kortfattat nämnt vissa organisationsproblem på min tidigare arbetsplats då jag var på intervju för ett annat jobb. Jag fick jobbet.
Det kan vara en annan sak, tycker jag.
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
OBS: This feature may not be available in some browsers.
Jag har sakligt och kortfattat nämnt vissa organisationsproblem på min tidigare arbetsplats då jag var på intervju för ett annat jobb. Jag fick jobbet.
Det är ju just det: hur man lägger upp det. Mellan skål och vägg uttryckte jag saken annorlunda.Det kan vara en annan sak, tycker jag.
Det är ju just det: hur man lägger upp det. Mellan skål och vägg uttryckte jag saken annorlunda.
Absolut. Det var inte heller en sjuk arbetsplats, tycker jag. Men jag var satt att fixa en grej som inte alls var förankrad, och det utan stöd uppifrån.Jo, det som var ämnet var ju ospecifierade åsikter (sjuk arbetsplats) om f d arbetsgivare. Att t ex inte få det att fungera efter en omorganisation är mer specifikt i min bok.
Absolut. Det var inte heller en sjuk arbetsplats, tycker jag. Men jag var satt att fixa en grej som inte alls var förankrad, och det utan stöd uppifrån.
Det kan säkert funka om rätt tillfälle yppar sig och man har fingertoppskänsla. Men jag ville ändå varna TS för att man kan uppfattas som en bråkstake om man talar illa om sin tidigare arbetsgivare.Jag har sakligt och kortfattat nämnt vissa organisationsproblem på min tidigare arbetsplats då jag var på intervju för ett annat jobb. Jag fick jobbet.
Ja, jag hade vid tillfället sagt upp mig från en tillsvidaretjänst och sökte ett vikariat, och de frågade givetvis om varför. Jag var ju tvungen att svara något och då försökte jag vara så diskret som möjligt. Jag hade givetvis aldrig tagit upp det oombedd.Det kan säkert funka om rätt tillfälle yppar sig och man har fingertoppskänsla. Men jag ville ändå varna TS för att man kan uppfattas som en bråkstake om man talar illa om sin tidigare arbetsgivare.
Lovisaleonora hann före.
Allt handlar om hur man presenterar det hela.Jo, det som var ämnet var ju ospecifierade åsikter (sjuk arbetsplats) om f d arbetsgivare. Att t ex inte få det att fungera efter en omorganisation är mer specifikt i min bok.