Ja jag håller med. Räcker ju med en dunderinfluensa nästan för att vara hemma en vecka.
Bara man kommer ihåg att det är skillnad på 5 sjukdagar och 5 karensdagar så.
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
OBS: This feature may not be available in some browsers.
Ja jag håller med. Räcker ju med en dunderinfluensa nästan för att vara hemma en vecka.
Ja såklart.Bara man kommer ihåg att det är skillnad på 5 sjukdagar och 5 karensdagar så.
Tack alla för era svar!
Jag har tyvärr inte orkat svara er då mitt mående inte är på topp just nu men tänkte iaf lämna en liten uppdatering.
Jag har alltså fått en VARNING där händelseförloppet är nedskrivet dock har dom missat en liten sak att jag faktiskt har sjukanmält mig enligt rutin! Men enligt chef och kvinnan på HR (som visat sig vara en väldigt bra bekant med min chef) så var jag inte giltigt sjuk enligt dom.. Jag har heller inte fått skriva ner min variation av händelsen på varningen utan skulle bli tvungen att göra det på ett bifogat papper.
Nu har jag verkligen försökt prata med chefen även försökt få henne att riva varningen men utan framgång.
Så nu har jag lämnat över allt till facket och hoppas dom kan få varningen riven. Enligt facket så är den ogiltig så länge jag har sjukanmält mig enligt rutin vilket jag har gjort. Så nu håller jag tummarna för det bästa.
Har inte läst igenom tråden, men hoppas det ordnar sig. Som någon skrev någon gång: det är lättare att jobba med brutet ben än grov ångest. Men en varning är bara en varning eller? Försök att inte göra en höna av en fjäder för då mår du kanske bara ännu sämre. Krya på dig!
Enbart arbetsgivaren kan återta varningen, Facket kan se till att AG så gör...Hoppas facket river varningen och din arbetsgivare får sig en ordentlig åthutning så hen skäms.
Jag har precis fått en skriftlig varning från mitt jobb som jag inte tycker är befogad.
Jag har fått en varning för avvikande från arbetsplatsen.. fast jag sjukanmälde mig?!
Min chef tycker inte att psykiskohälsa räknas som sjukdom.. Hon har även pratat med HR som säger att hon med all rätt kan skriva en varning då jag har avvikit från jobbet..
Och nu känner jag att jag mår ännu sämre och har mer ångest efter den där varningen.. för en varning jag inte tycker att jag borde få?!
Jag har även pratat med facket som tyckte det lät konstigt att få en varning när jag har sjukanmält mig enligt rutin.
Vilket innebär att jag ringde jobbet - inget svar, skickade sms till min chefs privata mobil - inget svar (ville inte ringa då hon hade haft intervjuer under dagen), ringer min vice chef privata mobil - inget svar, skickar sms till min vice chef och han ringer upp och jag pratar med honom och meddelar att jag inte kommer till jobbet.
Jag har även sparat samtalsloggarna och sms och fotat dom så det finns bevis på att jag har sjukanmält mig!
Vad tycker ni, är det befogat att få en skriftlig varning? Om inte vad kan jag göra? Även om en varning inte har så stor betydelse så ser det verkligen inte bra ut!
Vill bara tillägga att jag inte har mycket frånvaro heller utan ligger runt 5 dagar/ år.
Hoppas någon har tid att hjälpa mig och reda ut det här!
Enbart arbetsgivaren kan återta varningen, Facket kan se till att AG så gör...
Precis som lil-sis säger så är en varning inte något som man kan se som "bara". Utan en skriftlig varning är något som en arbetsgivare ger när man som arbetstagare misskött sig upprepade gånger eller grovt åsidosatt sina åtaganden. När det gäller varningar så skall facket alltid vara inkopplat... Man kan också få en skriftlig erinran ibland... det är allvarligt, dock inte lika illa som en varning och vid en erinran behöver inte arbetsgivaren kontakta facket...
Nämnas bör också att det finns ingen lag som säger att man måste få ett visst antal varningar innan man blir uppsagd/får sparken uytan varningar är något som regleras i kollektivavtalet....
För ett litet företag betyder 5 sjukskrivningsperioder om ca en vecka per gång ett rejält problem.
Skulle jag ha 3,4 anställda och en av dem pinglade in frånvaro så frekvent skulle jag söka efter stabilare lösningar.
Och då är ju den skriftliga varningen steg ett i en kedja som ska leda till en nyanställning.
Det är värre än så eftersom du som arbetsgivare inte vet när "semestern" ska tas ut och hur länge.Att ha sjukfrånvaro som en hel semester är väldigt hög frånvaro.
För ett litet företag betyder 5 sjukskrivningsperioder om ca en vecka per gång ett rejält problem.
Skulle jag ha 3,4 anställda och en av dem pinglade in frånvaro så frekvent skulle jag söka efter stabilare lösningar.
Och då är ju den skriftliga varningen steg ett i en kedja som ska leda till en nyanställning.
För ett litet företag betyder 5 sjukskrivningsperioder om ca en vecka per gång ett rejält problem.
Skulle jag ha 3,4 anställda och en av dem pinglade in frånvaro så frekvent skulle jag söka efter stabilare lösningar.
Och då är ju den skriftliga varningen steg ett i en kedja som ska leda till en nyanställning.
Vad skulle du varna angående?
Jag har full förståelse att upprepad och lång sjukfrånvaro är problematiskt. Men är sjukfrånvaron giltig, vad ska du varna om? Att AT har dålig hälsa?
Av just det skälet ska man som arbetsgivare vara verkligen aktiv när man har sjukskriven personal.
Plus att AG har ju en rehabiliteringsplikt för sjuka anställda.