Vabb och föräldraledighet utbruten ur Barnlös slash barnfri i ett samhälle

[vemsomhelst123]

Är det inte alls tänkbart att föräldrar i dessa fall skulle kunna kompromissa med sina kollegor och dela med sig av de eftertraktade sommarveckorna och storhelgerna? Att de tänkte lite mindre på att maximera sin egen familjetid och tänker lite mer på andra i deras omgivning?

Jag tycker det vore himla synd om man behöver begränsa via lagstiftningen, för det riskerar att slå hårt mot dem som behöver den. Så det vore mycket bättre om alla berörda kunde jämka sig självmant istället, och inte nyttja allt man kan bara för att man just kan. Man måste liksom inte göra allt som inte är utanför lagen, när det drabbar andra negativt.

Jo det tror jag många gör också, jag har som sagt aldrig råkat ut för att det är ett helt låst läge även om man har med föräldrar att göra. De gånger det är låst (och som jag själv ”låst”) så har det varit för att någon måste ta hand om barnet/barnen.
I min bekantskapskrets är det rätt vanligt att det bara är en vuxen ledig under tex storhelger, den är inte helt representativ eftersom den av självklara skäl består av folk med viss yrken då både jag och barnets pappa har jobb med väldigt oregelbundna arbetstider. Jag skulle säga att det verkligen inte är att maxa familjetid när en förälder är hemma över jul och den andre över nyår. Och jag har nog aldrig haft någon kollega som maxat familjetid på sommaren heller man vill kanske ha iaf två veckor ihop och eftersom rätt många inte har barnomsorg v.28-31 så blir det väl ofta så att iaf två av de veckorna blir med ”hela” familjen..

 

[Thaliaste]

Jo det tror jag många gör också, jag har som sagt aldrig råkat ut för att det är ett helt låst läge även om man har med föräldrar att göra. De gånger det är låst (och som jag själv ”låst”) så har det varit för att någon måste ta hand om barnet/barnen.
I min bekantskapskrets är det rätt vanligt att det bara är en vuxen ledig under tex storhelger, den är inte helt representativ eftersom den av självklara skäl består av folk med viss yrken då både jag och barnets pappa har jobb med väldigt oregelbundna arbetstider. Jag skulle säga att det verkligen inte är att maxa familjetid när en förälder är hemma över jul och den andre över nyår. Och jag har nog aldrig haft någon kollega som maxat familjetid på sommaren heller man vill kanske ha iaf två veckor ihop och eftersom rätt många inte har barnomsorg v.28-31 så blir det väl ofta så att iaf två av de veckorna blir med ”hela” familjen..

Då verkar det vara så att du helt enkelt inte själv drabbats av problemet, men när du läser andra som beskriver hur det kan fungera på andra arbetsplatser så kanske du ändå ser att det faktiskt ÄR ett problem på andra ställen? Det låter nu som att du försöker hitta tusen anledningar till varför det inte skulle vara så, att det inte skulle handla om att vissa tänker mest på sig själva. Men även om det är så att just du och din partner inte har "lagt beslag på" de mest attraktiva veckorna och helgerna, så gör andra föräldrar det på en del andra ställen det, och det drabbar då kollegorna negativt.

 

[Lobelia]

Jo det tror jag många gör också, jag har som sagt aldrig råkat ut för att det är ett helt låst läge även om man har med föräldrar att göra. De gånger det är låst (och som jag själv ”låst”) så har det varit för att någon måste ta hand om barnet/barnen.
I min bekantskapskrets är det rätt vanligt att det bara är en vuxen ledig under tex storhelger, den är inte helt representativ eftersom den av självklara skäl består av folk med viss yrken då både jag och barnets pappa har jobb med väldigt oregelbundna arbetstider. Jag skulle säga att det verkligen inte är att maxa familjetid när en förälder är hemma över jul och den andre över nyår. Och jag har nog aldrig haft någon kollega som maxat familjetid på sommaren heller man vill kanske ha iaf två veckor ihop och eftersom rätt många inte har barnomsorg v.28-31 så blir det väl ofta så att iaf två av de veckorna blir med ”hela” familjen..

Jag tycker det är rätt tjatigt med "inte barnomsorg" när dagis är stängt. Saningen är oftast att man väljer bort de alternativ som erbjuds. Det är få som är i den situationen att barnomsorg saknas helt, utan man väljer bort den omsorg som finns.

Det är inte så att alla dagis stänger några veckor på sommaren utan att det ordnas alternativ. Många väljer däremot att ta dessa veckor ledigt för att undvika att byta avdelning/förskola för några veckor.. Jag har all respekt för att man gör så, i synnerhet med de minsta, men det är sällan så att barnomsorg inte finns och att även om den sker på en annan avdelning så är ofta någon personal från ordinarie avdelning med.

Jag är också övertygad om att många barn inte bara klarar bytet utan en del skulle trivas och utvecklas genom att lära känna nya barn och vuxna.

 

[vemsomhelst123]

Jag tycker det är rätt tjatigt med "inte barnomsorg" när dagis är stängt. Saningen är oftast att man väljer bort de alternativ som erbjuds. Det är få som är i den situationen att barnomsorg saknas helt, utan man väljer bort den omsorg som finns.

Det är inte så att alla dagis stänger några veckor på sommaren utan att det ordnas alternativ. Många väljer däremot att ta dessa veckor ledigt för att undvika att byta avdelning/förskola för några veckor.. Jag har all respekt för att man gör så, i synnerhet med de minsta, men det är sällan så att barnomsorg inte finns och att även om den sker på en annan avdelning så är ofta någon personal från ordinarie avdelning med.

Jag är också övertygad om att många barn inte bara klarar bytet utan en del skulle trivas och utvecklas genom att lära känna nya barn och vuxna.

Ja det är ju helt rätt. Jag tror säkert många barn (ffa de större) skulle tycka det var roligt. Eftersom man numera bara får spara 96 dagar efter 4 så är det ju Max till de är 7 som man kan göra så (dvs ta fl alla stängningsveckor) beroende på när på året de är födda.
Har man sen fler barn så är de små ju fortfarande små och de stora får inte vara i barnomsorg när någon är föräldraledig.

 

[vemsomhelst123]

Då verkar det vara så att du helt enkelt inte själv drabbats av problemet, men när du läser andra som beskriver hur det kan fungera på andra arbetsplatser så kanske du ändå ser att det faktiskt ÄR ett problem på andra ställen? Det låter nu som att du försöker hitta tusen anledningar till varför det inte skulle vara så, att det inte skulle handla om att vissa tänker mest på sig själva. Men även om det är så att just du och din partner inte har "lagt beslag på" de mest attraktiva veckorna och helgerna, så gör andra föräldrar det på en del andra ställen det, och det drabbar då kollegorna negativt.

Klart det är ett problem, och som jag skrivit har jag själv varit ”drabbad” men jag ser det liksom inte som orättvist utan som en del av systemet. Där jag utgår ifrån att ingen sätter i system att jävlas med sina kollegor.

 

[Lobelia]

Klart det är ett problem, och som jag skrivit har jag själv varit ”drabbad” men jag ser det liksom inte som orättvist utan som en del av systemet. Där jag utgår ifrån att ingen sätter i system att jävlas med sina kollegor.

Det är nog ingen som tror att det är fler än enstaka om några som väljer föräldrarledighet för att jävlas. Flertalet väljer perioder så att det gynnar dem själva. Resultatet kan nog ofta bli det samma som om de skulle jävlas medvetet.

 

[Thaliaste]

Klart det är ett problem, och som jag skrivit har jag själv varit ”drabbad” men jag ser det liksom inte som orättvist utan som en del av systemet. Där jag utgår ifrån att ingen sätter i system att jävlas med sina kollegor.

Fast även system kan ju användas så att resultatet blir just orättvist. Lagar och regelverk kan aldrig skrivas så precist att människor inte kan lägga sig precis på gränsen för att skaffa sig fördelar. Det är ju så även skattesmitning går till, genom att planera och använda lagens kryphål försvinner mycket mycket pengar ut från landet till skatteparadis och hemliga bankkonton. Men det kanske inte finns något unket eller egoistiskt i det heller, att våra skattepengar försvinner iväg för att göra redan rika människor rikare, så länge det är lagligt och en del av systemet?

Om samma personer lägger beslag på samma veckor och helger år efter år, eller att samma personer tvingas avstå från sina ledigheter där de haft planer så ÄR det ett problem tycker jag, som inte kan viftas bort med att det är en del av systemet. Det finns ju väldigt många föräldrar som är villiga till att lyssna in andra också, som inte bara ser till sig och sin egen familjs intressen, och det finns en risk att det slår negativt på alla föräldrar om man inom föräldragruppen inte kan eller vill prata om baksidorna som kommer med den förmån (som är en fantastiskt bra sak, globalt sett) föräldrar har på arbetsplatsen.

 

[vemsomhelst123]

Fast även system kan ju användas så att resultatet blir just orättvist. Lagar och regelverk kan aldrig skrivas så precist att människor inte kan lägga sig precis på gränsen för att skaffa sig fördelar. Det är ju så även skattesmitning går till, genom att planera och använda lagens kryphål försvinner mycket mycket pengar ut från landet till skatteparadis och hemliga bankkonton. Men det kanske inte finns något unket eller egoistiskt i det heller, att våra skattepengar försvinner iväg för att göra redan rika människor rikare, så länge det är lagligt och en del av systemet?

Om samma personer lägger beslag på samma veckor och helger år efter år, eller att samma personer tvingas avstå från sina ledigheter där de haft planer så ÄR det ett problem tycker jag, som inte kan viftas bort med att det är en del av systemet. Det finns ju väldigt många föräldrar som är villiga till att lyssna in andra också, som inte bara ser till sig och sin egen familjs intressen, och det finns en risk att det slår negativt på alla föräldrar om man inom föräldragruppen inte kan eller vill prata om baksidorna som kommer med den förmån (som är en fantastiskt bra sak, globalt sett) föräldrar har på arbetsplatsen.

Men jag tycker inte någon i den här tråden inte skrivit att det ju såklart kan bli problem. Jag skulle inte säga att det är en förmån på arbetsplatsen varken att kunna vabba eller vara tvungen att lägga sin semester/ledighet utefter barnen. Det är en förmån att ha möjligheten sett ur ett globalt perspektiv, men definitivt inte en förmån på arbetsplatsen. Jag hade mycket mer fördelar i arbetslivet som icke-förälder.

 

[Milosari]

Jag tycker det är rätt tjatigt med "inte barnomsorg" när dagis är stängt. Saningen är oftast att man väljer bort de alternativ som erbjuds. Det är få som är i den situationen att barnomsorg saknas helt, utan man väljer bort den omsorg som finns.

Det är inte så att alla dagis stänger några veckor på sommaren utan att det ordnas alternativ. Många väljer däremot att ta dessa veckor ledigt för att undvika att byta avdelning/förskola för några veckor.. Jag har all respekt för att man gör så, i synnerhet med de minsta, men det är sällan så att barnomsorg inte finns och att även om den sker på en annan avdelning så är ofta någon personal från ordinarie avdelning med.

Jag är också övertygad om att många barn inte bara klarar bytet utan en del skulle trivas och utvecklas genom att lära känna nya barn och vuxna.

De allra flesta barn jag känner hade klarat det men antagligen med ett ganska stort stresspåslag. Min egen klarar knappt att gå till den vanliga skolan så byte hade krävt lika lång inskolning som förskolan var stängd. Har man ett barn som inte är mycket duktigt socialt så anser jag att jag inte lever upp till en tillräcklig god nivå på föräldraskap om man väljer kollega framför barn.

 

[Thaliaste]

Men jag tycker inte någon i den här tråden inte skrivit att det ju såklart kan bli problem. Jag skulle inte säga att det är en förmån på arbetsplatsen varken att kunna vabba eller vara tvungen att lägga sin semester/ledighet utefter barnen. Det är en förmån att ha möjligheten sett ur ett globalt perspektiv, men definitivt inte en förmån på arbetsplatsen. Jag hade mycket mer fördelar i arbetslivet som icke-förälder.

Man kan ha olika förmåner, och livet är inte en tävling. Men inom detta ämne så ÄR det en förmån att ha ett trumfkort som gör att du kan välja när du vill vara ledig, till skillnad från dem som kan tvingas arbeta när du gjort ditt val.

 

[Milosari]

Men det är ju just i sådana situationer som du beskriver i senare stycken som det är viktigt att FL får förtur. Ingen argumenterar emot det.
Det är när förturen Inte går till personer som behöver den utan när den utnyttjas för bekväma semesterveckor, högtider och till exempel partnertid som det skaver.

Tillbaka till råttan i pizzan, hur vanligt är det egentligen? Är det enstaka individer eller en stor homogen grupp?

 

[Milosari]

Man kan ha olika förmåner, och livet är inte en tävling. Men inom detta ämne så ÄR det en förmån att ha ett trumfkort som gör att du kan välja när du vill vara ledig, till skillnad från dem som kan tvingas arbeta när du gjort ditt val.

Höj lönen för industrisemestern då så har alla lika mycket förmåner.

 

[Thaliaste]

Höj lönen för industrisemestern då så har alla lika mycket förmåner.

Hur menar du?

 

[LadyCovergirl]

Nej, jag förstår precis vad folk i tråden menar och kan se styret är problematiskt, men jag kan liksom inte se någon lösning d jag har full förståelse för att en arbetstagares barn går före en vuxen kollegas vilja att göra något roligt. Och det är ju lite det föräldraledighet är till för, att ta hand om barn. Kan inte se någon annan lösning än en lagändring.

Återigen, i flera fall handlar det inte om barnets väl och ve utan om föräldern som vill ha garanterad ledighet. Nej, det är för mig inte viktigare för ett barn att ha båda sina föräldrar hemma samtidigt än det är för en kollega att gå på sitt syskons bröllop eller sin mormors 90-årsfest.

 

[LadyCovergirl]

Men i ditt andra exempel så är det ju faktiskt fusk och det tror jag ingen i tråden tyckt varit ok.

Det har väl nämnts att det är okej att pressa igenom FL trots att det finns en annan vuxen som kan ta ansvar för barnet?!

 

[grodan21]

Hade jag aldrig kunnat få semester någon av veckorna 28-31, skulle jag överväga att byta jobb. För det betyder att jag aldrig skulle kunna ha semester med sambon, då hens jobb stänger dessa veckor. Någon vecka med sambon hade jag velat ha, för att kunna hitta på något ihop, även om vi inte har barn!

 

[vemsomhelst123]

Det har väl nämnts att det är okej att pressa igenom FL trots att det finns en annan vuxen som kan ta ansvar för barnet?!

Det är ju inte olagligt. Men vabba får man ju inte göra. Eftersom två vuxna inte kan vara föräldralediga för samma barn så kan det ju vara så att den ena har semester (vikt för annat) och den andra tar hand om barn. Eller så tar man hand om varsitt barn.

 

[vemsomhelst123]

Återigen, i flera fall handlar det inte om barnets väl och ve utan om föräldern som vill ha garanterad ledighet. Nej, det är för mig inte viktigare för ett barn att ha båda sina föräldrar hemma samtidigt än det är för en kollega att gå på sitt syskons bröllop eller sin mormors 90-årsfest.

Det är ju bara en som kan vara föräldraledig för ett barn efter ett år så då är det något jobb som beter sig illa och ger semester till föräldrar i förtur eller så finns det flera barn där föräldrarna kanske tar hand varsitt?

 

[vemsomhelst123]

Hade jag aldrig kunnat få semester någon av veckorna 28-31, skulle jag överväga att byta jobb. För det betyder att jag aldrig skulle kunna ha semester med sambon, då hens jobb stänger dessa veckor. Någon vecka med sambon hade jag velat ha, för att kunna hitta på något ihop, även om vi inte har barn!

Det förstår jag, har som sagt aldrig haft det problemet trots att jag varit barnlös på arbetsplatser med många småbarnsföräldrar i större delen av mitt yrkesliv. Tror inte det är jättevanligt att inga utan barn inte kan vara lediga v 28-31..

 

[Milosari]

Hur menar du?

Om föräldrar inte kan jobba och de andra tycker att det är jobbigt så får man väl kompensera med pengar? Ungefär som att ingen vill jobba på helgen men med OB-påslag så är det okej.