Yrken med jourtvång?

[Ainon]

Med tankespår att det diskuteras med jämna mellanrum att det borde vara någon form av jourtvång inom mitt yrke undrar jag

finns det några yrken där det är jour- eller beredskapstvång?

då tänker jag inte på arbetsplatser där man måste delta i jour/beredskapsverksamhet utan yrken där alla yrkesverksamma är tvingade att ha jour.

Brandmän kanske?
Hur ser det ut bland polisen?
Sjöräddningen?
Militären?

 

[Hermelin]

Med tankespår att det diskuteras med jämna mellanrum att det borde vara någon form av jourtvång inom mitt yrke undrar jag

finns det några yrken där det är jour- eller beredskapstvång?

då tänker jag inte på arbetsplatser där man måste delta i jour/beredskapsverksamhet utan yrken där alla yrkesverksamma är tvingade att ha jour.

Brandmän kanske?
Hur ser det ut bland polisen?
Sjöräddningen?
Militären?

Det finns nog inget yrke där alla är tvingade att ha jour. Men det kan ju vara mer eller mindre utbrett. När jag jobbade på polisen var det bara ett fåtal som tvingades till jour. De flesta inom ingripandeverksamheten jobbar redan skift och har sällan jour utöver det. Samma sak i Försvarsmakten. Där finns det ett system där en begränsad styrka har jour/beredskap. Men de allra flesta har inte beredskap över tid. Vissa yrkesgrupper har mer beredskap än andra, t ex flygförare och presstalespersoner.

Idag jobbar jag med kommunikation på en annan myndighet. Hos oss är det bara pressekreterarna som har jour. Ja, utöver TIB förstås.

 

[Snubbelfot]

Jag funderar på definitionen; skiftarbete är ju naturligt i väldigt många yrken. Jour uppfattar jag som tillgänglighet på standby basis, men det kan ju fortfarande vara reguljärt schemalagd arbetstid för den anställde.

 

[tanten]

Exet är linjemontör. Dvs lagar, och jobbar med kraftledningar. De har jourveckor enligt plan.
Ganska logiskt, om strömmen försvinner måste det finnas folk som kan fixa.

 

[Jeps]

I @Ainon s fall handlar det om att det diskuteras att arbetsplatser som egentligen inte har jourverksamhet ska ingå i ett system med jour för att avlasta de ställen som har öppet dygnet runt. Alternativt att de anställda från andra arbetsplatser ska gå in i den dygnetruntöppna verksamheten under jourtid.

 

[Malibu_Stacy]

Med tankespår att det diskuteras med jämna mellanrum att det borde vara någon form av jourtvång inom mitt yrke undrar jag

finns det några yrken där det är jour- eller beredskapstvång?

då tänker jag inte på arbetsplatser där man måste delta i jour/beredskapsverksamhet utan yrken där alla yrkesverksamma är tvingade att ha jour.

Brandmän kanske?
Hur ser det ut bland polisen?
Sjöräddningen?
Militären?

Kan man verkligen TVINGA en anställd till jour i Sverige? Alltså att någon faktiskt enligt lag måste.
Vi har jour på min arbetsplats men inte alla jobbar jour, några har till exempel hälso/medicinska skäl till att inte arbeta natt exempelvis och jag ser att det blir svårt för arbetsgivaren att tvinga en sådan person alternativt avskeda den med anledning av att den inte jobbar natt.

 

[Ainon]

Jag funderar på definitionen; skiftarbete är ju naturligt i väldigt många yrken. Jour uppfattar jag som tillgänglighet på standby basis, men det kan ju fortfarande vara reguljärt schemalagd arbetstid för den anställde.

För mig är jour att man arbetar på obekväm arbetstid medan beredskap är tillgänglighet på standbybasis.

Menar i trådstarten alltså antingen tvång att måsta vara schemalagd på obekväm arbetstid alternativt att man måste vara schemalagd tillgänglig på standbybasis på obekväm arbetstid

 

[Wysiwyg]

Läkare är ju ett yrke där det nästan inte går att komma undan jourverksamhet. Det går ju dock att välja mer eller mindre beroende på arbetsplats och specialisering. Jobbar man privat eller specialiteter som inte har jourverksamhet går det säkert att bara jobb dagtid. Dock för att bli legitimerad i Sverige krävs AT-tjänstgöring och där vet jag inte hur man kommer undan jourandet.

Jag tänker också att det är skillnad melllan att arbeta oregelbundet på jourtid men ändå ha det som en del i sin arbetstid eller att arbeta fulltid och ovanpå heltiden ha jourpass på obekväm arbetstid. För tex läkare är det ofta en kombination av de båda.

 

[Ainon]

I @Ainon s fall handlar det om att det diskuteras att arbetsplatser som egentligen inte har jourverksamhet ska ingå i ett system med jour för att avlasta de ställen som har öppet dygnet runt. Alternativt att de anställda från andra arbetsplatser ska gå in i den dygnetruntöppna verksamheten under jourtid.

samt att vissa tycker att alla enskilda yrkesverksamma borde vara tvungna att arbeta jour (på obekväm arbetstid) alt ha en moralisk skyldighet.

Kan man verkligen TVINGA en anställd till jour i Sverige? Alltså att någon faktiskt enligt lag måste.
Vi har jour på min arbetsplats men inte alla jobbar jour, några har till exempel hälso/medicinska skäl till att inte arbeta natt exempelvis och jag ser att det blir svårt för arbetsgivaren att tvinga en sådan person alternativt avskeda den med anledning av att den inte jobbar natt.

Nej det tror jag inte. Men vissa tycker ju det ska vara tvång (gissningsvis med undantag för de med hälso-/medicinska skäl)

Men funderar om vissa yrken har undantag ex finns det brandmän som kan välja att bara arbeta kontorstider eller måste alla vara med i beredskapen? Det är ju tillexempel ett väldigt speciellt yrke tänker jag

 

[Ainon]

Läkare är ju ett yrke där det nästan inte går att komma undan jourverksamhet. Det går ju dock att välja mer eller mindre beroende på arbetsplats och specialisering. Jobbar man privat eller specialiteter som inte har jourverksamhet går det säkert att bara jobb dagtid. Dock för att bli legitimerad i Sverige krävs AT-tjänstgöring och där vet jag inte hur man kommer undan jourandet.

Jag tänker också att det är skillnad melllan att arbeta oregelbundet på jourtid men ändå ha det som en del i sin arbetstid eller att arbeta fulltid och ovanpå heltiden ha jourpass på obekväm arbetstid. För tex läkare är det ofta en kombination av de båda.

Fast det är väll många kliniskt verksamma läkare som inte jobbar obekväm arbetstid?
Eller kan ex ögonläkaren, läkaren på vårdcentralen eller plastikkirurgen bli beordrad i kristider (ex nu i covid tider) att jobba en natt på akuten?

 

[Snubbelfot]

För mig är jour att man arbetar på obekväm arbetstid medan beredskap är tillgänglighet på standbybasis.

Menar i trådstarten alltså antingen tvång att måsta vara schemalagd på obekväm arbetstid alternativt att man måste vara schemalagd tillgänglig på standbybasis på obekväm arbetstid

Då förstår jag. I stora yrkesgrupper ingår ju obekväm arbetstid som en grundförutsättning för att verksamheten skall fungera öht. Stora delar av vårdsektorn, av transportsektorn, av räddningstjänst, delar av tillverkningsindustrin etc... även om inte alla arbetstagare nödvändigtvis deltar i natt- eller helgjobb.

I sådana yrken där obekväm arbetstid är ofrånkomligt ingår det nog i förutsättningarna vid rekrytering/anställning tänker jag, och borde inte vara kontroversiellt. Men om förutsättningarna ändras så att någon som anställts för en dagtidstjänst behöver börja jobba på andra tider, så blir det väl en samverkansfråga mellan fack och arbetsgivare. Eller en förhandlingsfråga mellan arbetsgivare och anställd.

Mitt tidigare arbete i event- och underhållningsbranschen skulle vara omöjligt för någon som bara kan arbeta konventionell dagtid, så det kan kanske sägas vara ett fall av sådant tvång.

 

[TeamLundVer]

Med tankespår att det diskuteras med jämna mellanrum att det borde vara någon form av jourtvång inom mitt yrke undrar jag

finns det några yrken där det är jour- eller beredskapstvång?

då tänker jag inte på arbetsplatser där man måste delta i jour/beredskapsverksamhet utan yrken där alla yrkesverksamma är tvingade att ha jour.

Brandmän kanske?
Hur ser det ut bland polisen?
Sjöräddningen?
Militären?

De som jobbar inom driften på mitt jobb (vatten/avlopp) har rullande jour.

 

[MiaMia]

Då förstår jag. I stora yrkesgrupper ingår ju obekväm arbetstid som en grundförutsättning för att verksamheten skall fungera öht. Stora delar av vårdsektorn, av transportsektorn, av räddningstjänst, delar av tillverkningsindustrin etc... även om inte alla arbetstagare nödvändigtvis deltar i natt- eller helgjobb.

Och det löses väl då genom att det normala schemat läggs ut med vanlig arbetstid där, skiftgång osv. Inte i första hand jour och beredskap?

 

[Lillgrådis]

Kammaråklagare och chefsåklagare har generellt både jour nätter och helger/röda dagar och häktningsberedskap helger, fördelat enligt rullande schema. Telefonjour så olika hur mycket och hur besvärliga samtal man har, men det kräver att man är på jobbet. Det är stora distrikt på jourerna så i snitt kanske något pass i månaden, men känner inte heller till någon som antagits som från början befriats från nätterna och helgerna.

I början behöver de flesta också de extra pengarna, när man blir äldre och tröttare är det fler som ger bort sina pass till andra yngre förmågor som är sugna på lite extra påslag på lönen. Eller så byter man nätterna mot dagpass helger, nätterna kan vara rätt tunga med schemalagd tid 16-08 och egentligen ingen arbetsbefrielse dagen före så de dagarna kan man vara i tjänst 24 timmar.

Är man 60 år och äldre (? minns inte exakt gränsen) finns det dock möjlighet att avsäga sig jourerna generellt så man slipper att lottas på passen.

 

[Guldaskig]

Fast det är väll många kliniskt verksamma läkare som inte jobbar obekväm arbetstid?
Eller kan ex ögonläkaren, läkaren på vårdcentralen eller plastikkirurgen bli beordrad i kristider (ex nu i covid tider) att jobba en natt på akuten?

Under pandemin har flera mottagningar på sjukhuset jag jobbar på blivit flyttade till covidavdelningen. Detta gäller dock sjuksköterskor och undersköterskor. Vet inte hur det ser ut för läkarna.

Detta innebär ju att de är vana att endast jobba när mottagningen är öppen vilket i de flesta fall är dagtid. Covidavdelningen är öppen dygnet runt så då har de blivit tvingade att jobba andra tider på dygnet också.

 

[TeamLundVer]

Med tankespår att det diskuteras med jämna mellanrum att det borde vara någon form av jourtvång inom mitt yrke undrar jag

finns det några yrken där det är jour- eller beredskapstvång?

då tänker jag inte på arbetsplatser där man måste delta i jour/beredskapsverksamhet utan yrken där alla yrkesverksamma är tvingade att ha jour.

Brandmän kanske?
Hur ser det ut bland polisen?
Sjöräddningen?
Militären?

Kom på några fler.
Snöröjning är på många platser jourbaserat. Jobbar man med snöröjning på flygplats, åtminstone Sturup, så är det en kombination av schema och jour.

Sjöräddningen är väl jourbaserat? Likadant deltidsbrandmän.

 

[Bison]

På tågsidan har vi schemalagd jour. Du har en start och en sluttid men passet kan dra över i princip hur långt som helst.
Sist jag hade det vara jag schemalagd till 12.30, slutade 20.30 men du kan även få sova borta och sluta dagen efter.

 

[Ainon]

Under pandemin har flera mottagningar på sjukhuset jag jobbar på blivit flyttade till covidavdelningen. Detta gäller dock sjuksköterskor och undersköterskor. Vet inte hur det ser ut för läkarna.

Detta innebär ju att de är vana att endast jobba när mottagningen är öppen vilket i de flesta fall är dagtid. Covidavdelningen är öppen dygnet runt så då har de blivit tvingade att jobba andra tider på dygnet också.

nyfiken. Gäller det även sjuksköterskor på ex vårdcentral eller privata kliniker att de blivit förflyttade (på ej frivillig basis) till covidavdelning?

 

[Malibu_Stacy]

Kom på några fler.
Snöröjning är på många platser jourbaserat. Jobbar man med snöröjning på flygplats, åtminstone Sturup, så är det en kombination av schema och jour.

Sjöräddningen är väl jourbaserat? Likadant deltidsbrandmän.

Men sjöräddningen är väl en frivillig organisation utan inblandning av staten?
Så det kan ju knappast finnas något ”tvång” då utan det handlar om frivilliga som söker sig dit.

 

[mamman]

För mig är jour att man arbetar på obekväm arbetstid medan beredskap är tillgänglighet på standbybasis.

Menar i trådstarten alltså antingen tvång att måsta vara schemalagd på obekväm arbetstid alternativt att man måste vara schemalagd tillgänglig på standbybasis på obekväm arbetstid

Jag har inte samma definition av jour som du. Att man jobbar obekväm tid har för mig inte med jour att göra, många arbetar skift på obekväm tid (industri, vård, handel, transport, etc etc) utan att det är jour. För mig är jour när man finns stand-by (i regel inte på arbetsplatsen) för att rycka in om något akut inträffar. För mig är det något som är kopplat till tjänst inte yrke även om det är vanligare inom vissa yrken. Borgarbrandkår är en typ av jour, men de flesta brandmän är på arbetsplatsen enligt schema, dock skift och ob förstås. Inom vården kan det finnas jour i olika led, men alla har det inte och inom öppenvården undrar jag om det finns alls? Även inom helt andra jobb förekommer jour. Känner en i ledningen för ett större transportföretag, där har alltid någon i ledningen jour (rullande enligt schema). Gissar att det gäller många företag och myndigheter.