Deltidsbrandmän är ju speciella för att de sköter sitt vanliga jobb, men ska kunna springa ifrån det. Så det är inte deras yrke, utan har drag av frivillig samhällsinsats. Inte samma utbildning som de heltidsanställda som har det som yrke heller.
Som brandman ingår du generellt i lag. Lagen jobbar enligt schema och det blir ofta dygn. Men jag vet också (eftersom jag jobbar på en brandstation) att man ofta har fler brandmän på dagtid än natt, så ibland jobbas det typ 07.30-18.00. Men allt rullar på schema hela tiden.samt att vissa tycker att alla enskilda yrkesverksamma borde vara tvungna att arbeta jour (på obekväm arbetstid) alt ha en moralisk skyldighet.
Nej det tror jag inte. Men vissa tycker ju det ska vara tvång (gissningsvis med undantag för de med hälso-/medicinska skäl)
Men funderar om vissa yrken har undantag ex finns det brandmän som kan välja att bara arbeta kontorstider eller måste alla vara med i beredskapen? Det är ju tillexempel ett väldigt speciellt yrke tänker jag
(men jag önskar att de fick lön för mödan)Det finns väl fortfarande en del tjänster som är administrativa, inriktade på tillsyn, utbildning och liknande, även om det är en liten del av de yrkesverksamma som sitter på sådana?Det är nog olika användning av begreppet jour beroende på var man arbetar.
Ja precis att arbete på obekväm arbetstid/jour/beredskap generellt är kopplat till den TJÄNST man har och inte yrke.
Funderingen är om det finns YRKEN där alla inom yrket måste arbeta/finnas som stans by på obekväm arbetstid (undantaget för medicinska skäl)
Verkar som att brandman kanske verkar vara det yrke som kanske kommer närmast i Sverige
Jour är att man är tillgänglig på arbetsplatsen, redo att utföra arbete vid behov, och beredskap innebär att man är tillgängliga utanför arbetsplatsen, redo att kallas in för att utföra arbete vid behov.
Drifttekniker inom vatten och avlopp.
Något som man i a f inom Stockholm håller på och monterar ner. Ersätts/ska ersättas av lätt-/närakuterOch allmänläkarna har ju oftast också primärvårdsjourer som ligger utanpå den vanliga tjänstgöringen. Typ att man efter avslutat dagspass på sin ordinarie hälsocentral jobbar kväll på primärvårdsjouren eller har extra pass på helgerna. Ville bara lägga till det innan det kommer någon och påpekar det.
) men att man får hjälpas åt sas.Har man åtagit sig är man tvingad att fullfölja detta. I annat fall får man inte vara med. Då utesluts man. Det är precis som ett vanligt jobb. Man får ”sparken”.
Jag önskar också att de fick någon typ av ersättning. De är de verkligen värda. Skrattretande ibland att sjöräddningen ofta är på plats innan både kustbevakningen, sjöpolisen och brandkår när det bara är sjöräddarna som är där utan ersättning.Det visste inte jag, trodde de hade liknande organisation som brandmän. Fantastiskt engagemang av alla sjöräddare att göra detta ideellt
Skillnaden är ju att du i en frivillig organisation inte har den rättigheten. Vill du inte jobba jour så får du inte vara med och du kan enkelt lämna.
Inom IT, som är ett väldigt brett område, så finns det vissa tjänster där det ingår beredskap eller obekväma arbetstider. T.ex. en Incident Manager kan ha schemalagd beredskap hemma, för att rycka in och leda arbetet om en större IT-incident inträffar.
Man får ju göra det i ordentliga former, omförhandla avtal, nyutlysa tjänser eller vad det kan vara.
Sägas upp, inte avskedas. Petitess men ändå inte.
