Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
OBS: This feature may not be available in some browsers.
Du kan få sucka åt män i topposition så mycket du vill. Personligen ställer jag mig frågan vad just den personen har för egenskaper som gjort att den kommit dit? Tyvärr har jag upplevt det som att flertalet av de kvinnor jag råkat på i topposition inte har varit lämpad för sin uppgift utan har blivit valda just för att de är kvinnor, vilket i vissa fall har lett till katastrofala följder. Ska vi få fler duktiga kvinnor till toppen så kan vi inte nöja oss med att det sitter just en kvinna där utan vi måste kräva att hon även är lämpad för sitt jobb. Är hon inte det så försämrar hon rentav chanserna för andra kvinnor (som faktiskt är lämpade) att nå bra positioner eftersom hon ger dem som är emot jämställdhet vatten på sin kvarn.
Jag tror du massuppfittat "kvotering". Kvotering innebär att om två kandidater har likvärdiga meriter ska den vars kön är underrepresenterat få jobbet. Vad är det för dumt med det?
Jag letade svar på en fråga bland ICAs FAQs, och snubblade över följande formulering: "När det gäller bäst före-datum är det handlaren själv som bestämmer hur han vill göra..." (min fetning).
Och jag stör mig. Något så in i... Jag tror fullt och fast på att de ord vi använder för att beskriva verkligheten även definierar vad vi ser som möjligt, och att formuleringar som dessa därmed bidrar till och förstärker bilden av kvinnor i ledande positioner som något avvikande.
Så därför var jag precis den jobbiga feministen och postade en screenshot på ICAs Facebooksida där jag ifrågasatte varför de förutsätter att deras handlare är män. Nu förväntar jag mig svar från människor som tycker jag överreagerar/lider av i-landsproblem/är hysterisk/borde vara tacksam över att vi i Sverige är så himla jämställda.
Suck på världen, jag vill bara slippa vara det förbannade undantaget hela jävla tiden!
Och oroar sig för att andra ska tycka att feminismen går för långt.Superbra att du kontaktade dem! Enkel, praktisk vardagsfeminism. Det är ju ingen vits med att vara feminist om man bara sitter och håller käften.
Och oroar sig för att andra ska tycka att feminismen går för långt.
Superbra att du kontaktade dem! Enkel, praktisk vardagsfeminism. Det är ju ingen vits med att vara feminist om man bara sitter och håller käften.
Och oroar sig för att andra ska tycka att feminismen går för långt.
Alltså tack! På riktigt. Jag tycker ofta det är jobbigt att vara den jobbiga feministen, att ifrågasättas och dumförklaras. Men samtidigt känns det så jäkla viktigt!
Jag tror du massuppfittat "kvotering". Kvotering innebär att om två kandidater har likvärdiga meriter ska den vars kön är underrepresenterat få jobbet. Vad är det för dumt med det?
Sen när då?
Det känns som en nyhet. Inget jag känner igen från feminister jag stöter på.Tyvärr upplever jag det som att en del inte är nöjda förrän vi har en motsatt situation mot den vi har idag, dvs långt fler kvinnor på ledande befattningar än män.
Problemet är väl att om feminismen handlar mer om hur man beskriver verkligheten istället för att förändra verkligheten så tappar den i trovärdighet! Så det stora problemet är inte att ICA's text förutsätter att handlaren är en man utan att ICA-handlaren till en förkrossande majoritet är en man. Lösningen är kanske inte att klaga på deras formulering utan att skicka ditt cv till ICA med motiveringen att de verkar ha en brist på kvinnliga handlare.Jag letade svar på en fråga bland ICAs FAQs, och snubblade över följande formulering: "När det gäller bäst före-datum är det handlaren själv som bestämmer hur han vill göra..." (min fetning).
Och jag stör mig. Något så in i... Jag tror fullt och fast på att de ord vi använder för att beskriva verkligheten även definierar vad vi ser som möjligt, och att formuleringar som dessa därmed bidrar till och förstärker bilden av kvinnor i ledande positioner som något avvikande.
Så därför var jag precis den jobbiga feministen och postade en screenshot på ICAs Facebooksida där jag ifrågasatte varför de förutsätter att deras handlare är män. Nu förväntar jag mig svar från människor som tycker jag överreagerar/lider av i-landsproblem/är hysterisk/borde vara tacksam över att vi i Sverige är så himla jämställda.
Suck på världen, jag vill bara slippa vara det förbannade undantaget hela jävla tiden!
Det finns två typer av kvotering, radikal och måttfull kvotering.Sen när då?
Det man beskriver har en tendens att bli realitet därför är det viktigt med till exempel formuleringen hen eller något annat könsneutralt i text där man inte vill specificera kön. Att en förkrossande majoritet icahandlare är just män kanske visar på att ica är mindre bra på jämställdhetsarbetet något som sedan avspeglar sig i de texter de skriver.Problemet är väl att om feminismen handlar mer om hur man beskriver verkligheten istället för att förändra verkligheten så tappar den i trovärdighet! Så det stora problemet är inte att ICA's text förutsätter att handlaren är en man utan att ICA-handlaren till en förkrossande majoritet är en man. Lösningen är kanske inte att klaga på deras formulering utan att skicka ditt cv till ICA med motiveringen att de verkar ha en brist på kvinnliga handlare.
Problemet är väl att om feminismen handlar mer om hur man beskriver verkligheten istället för att förändra verkligheten så tappar den i trovärdighet! Så det stora problemet är inte att ICA's text förutsätter att handlaren är en man utan att ICA-handlaren till en förkrossande majoritet är en man. Lösningen är kanske inte att klaga på deras formulering utan att skicka ditt cv till ICA med motiveringen att de verkar ha en brist på kvinnliga handlare.
Semantik i och för sig, men enligt mig (och flera) är kvotering att ge någon från underrepresenterad grupp (tex baserat på kön) företräde trots att de INTE har tillräckliga meriter. Så har det också tillämpats i t ex USA; att personer fått företräde baserat på sin etnicitet.Jag tror du massuppfittat "kvotering". Kvotering innebär att om två kandidater har likvärdiga meriter ska den vars kön är underrepresenterat få jobbet. Vad är det för dumt med det?
Däremot tillämpas i Sverige positiv särbehandling som det heter i diskrimineringslagen. Det definieras som det du skriver: vid lika meriter får och SKA man ge t ex jobbet till den sökande vars kön är underrepresenterat.
På samma tema: Jag tyckte om min senaste kursledare ännu lite mer när han inte specificerade kön på diverse bönder som figurerade i våra uppgifter, tentafrågor mm. utan använde ordet hen. En bonde är nästan uteslutande man i dylika texter, trots att det numera är väldigt vanligt även med kvinnliga bönder.
TS, jag tycker det var bra gjort. Det är sådana små saker i vardagen som förstärker uppfattningen om att det alltid är en man i ledande posititon.