Självklart kan man ändra på vad som helst förutom karensdagen. Faktum är att i dagsläget får man lägre lön om du är sjuk+ karensdagen.
Nu har jag inget att hänvisa till, men om jag minns rätt så sjönk sjukskrivningarna drastiskt när vi införde karensdag för att sen på sikt stiga och bli fler än de var innan. Jag vet inte varför men jag tror det är mer komplext, det handlar säkert både om individens inställning, om lojalitet och trivsel på arbetsplatsen, om förlorad arbetsinkomst, följderna om att jobba trots man är sjuk mm. Jag vet inte riktigt om det är möjligt att avgöra vad en karensdag, en halv eller ingen har för effekt egentligen när det gäller påverkan både för arbetsplats och individ. Hur värderar man att någon jobbar på trekvartsfart, någon blir utbränd kanske delvis för denne jobbade trots att den var sjuk exempelvis? Jag säger itne att du har fel med en halv karensdag, mer att det är svårt att veta.
I och med att det redan finns ett ekonomiskt incitament att jobba så tror jag att karensdagen i sig är en onödig påfrestning på de som har dålig ekonomi. Det är ganska dyrt att vara sjuk oavsett om man har en hel/halv eller ingen karensdag. Samtidigt så kanske det kostar en VD mycket mer att vara hemma, med eller utan karensdag, men ekonomin är så god att det inte spelar någon roll. Karensdagar slår otroligt mycket hårdare mot låginkomsttagare rent generellt.
