Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
OBS: This feature may not be available in some browsers.
Om du har börjat få stressrelaterade symtom, som inte uteslutande beror på jobbet, vad vill du ha / förväntar du dig från din närmsta chef? Någon som vet nån bra litteratur som kan vara bra att läsa som chef? Någon med egna erfarenheter som vill dela med sig av tips och råd?
Eh ja, minst sagt. Jag hade säkert blivit sjuk i längden ändå pga mig själv men jag var inte särskilt lycklig över företaget och facket reagerade med "åh, suck, är dom igång nu igen" när jag fick hjälp därifrån. Så det känns ändå skönt att det inte bara är i mitt huvud det händer, vilket var känslan när jag stod mitt i allt.@Killaloe Men shit vilken värdelös arbetsgivare .
Var noga själv med att inte skicka e-post utanför arbetstider etc.
Nu kom det där urbota feltänkt förslaget igen.
E-post är just till för sånt som kan vänta. Men smidigt att få iväg för avsändaren när man är uppe i det.
Lösningen är såklart alltså inte att hindra skickandet utan att anpassa mottagandet.
Nu kom det där urbota feltänkt förslaget igen.
E-post är just till för sånt som kan vänta. Men smidigt att få iväg för avsändaren när man är uppe i det.
Lösningen är såklart alltså inte att hindra skickandet utan att anpassa mottagandet.
Och budskapet du skickar tillsammans med mailet är att hos oss är det normalt att vara "mitt uppe i det" tjugofyrasju. Varpå den som inte "får" jobba utanför arbetstid är den onormala, osmidiga. Den som måste ut ur köket för att den inte klarar hettan. Varpå den personen också skriver mail med tidsinställning som landar kl 8:01 på måndagmorgon.E-post är just till för sånt som kan vänta. Men smidigt att få iväg för avsändaren när man är uppe i det.
.
Och om vi är flera som helt missar ditt budskap så kanske det inte är så tydligt vad du avser? Eller att vi helt enkelt har helt andra erfarenheter än dig gällande maillkultur. Och då kanske det är vettigare att backa och inte sprida budskap som en inte är säker på hur dessa uppfattas hos mottagaren i fall där det kan skapa ohållbara situationer.Nej. Jag skickar budskapet att alla fungerar olika och att man inte ska förvänta sig svar på mejl innan mottagaren har ordinarie arbetspass igen.
Och om vi är flera som helt missar ditt budskap så kanske det inte är så tydligt vad du avser? Eller att vi helt enkelt har helt andra erfarenheter än dig gällande maillkultur. Och då kanske det är vettigare att backa och inte sprida budskap som en inte är säker på hur dessa uppfattas hos mottagaren i fall där det kan skapa ohållbara situationer.
Prata med människan det gäller - t.ex. om arbete utanför arbetstid. Varför jobbar hen på det sättet? Varför räcker inte den ordinarie arbetstiden - eller är det något på arbetsplatsen som inte lämnar tillräckligt med ro? Fråga varför innan du lägger in förbud. Se över hur ni använder lönekriterier etc och kolla att ni belönar det agerande ni vill se och inte skickar dubbla signaler. Var noga själv med att inte skicka e-post utanför arbetstider etc.