Sv: Policy rörande svartjobb och annat...
Och var kommer kopplingen till privatpersoner som missköter sig in? Och på vilket vis kommer man åt icke djurvänlig ridnign på detta vis? Säkerligen är majoriteten som annonserar privatpersoner och där är betsmiljölagen inte tillämpningsbar. Och dessutom skulle en djurrättsaktivist eller någon som kämpat för konsumenternas rättigheter säkerligen kunna komma med liknade argument för att just deras kryssruta är den som är den riktiga.
Nej du, du gör säkert ett underbart jobb inom området, men du är samtidigt så insnöad att du missar att det finns andra problem i samhället. Buke kan inte ha specialregler kring alla områden. Buke tar ställning mot olagliheter i stort och på det viset täcker man upp alla upptänkliga ( och meningslösa) bockrutor.
Arbetsmiljölagen gäller arbetstagare men även praktkanter vilket inte alla är medvetna om. Det betyder även att "privatpersoner" som exempelvis söker praktikanter till sin verksamhet omfattas inom tillämpliga fall...
Som exempel på det du frågar om har det som började som en vanlig provanställning (efter annonsering både här och på hästnet) lett till en hel del anmälningar mot en oseriös privatperson och företagare.
Det första riktiga problemet dök upp efter en nära en månads provanställning på verksamheten som omfattade trettiotalet hästar. Verksamhetsansvarig kunde inte betala ut någon lön (man frågar sig varför hon annonserade om hon inte hade täckning för att betala ut lön i verksamheten).
Eftersom den provanställde hade fått goda kunskaper om hur verksamheten bedrevs var det ganska lätt att se ett antal punkter som man kunde komma
åt den oseriöse arbetsgivaren och verksamhetsansvarige på...
Först och enklast att anmäla var ju själva lönebiten. En anmälan gick till SKV men där hade man minst möjligheter att påverka situationen. Men man diarieförde anmälan för framtiden och samkörning med andra myndigheters register.
Nästa anmälan gick AV för brott mot Arbetsmiljölagen. Verksamhetsansvarig hade ju både "anställda" och praktikanter men följe inte Arbetsmiljölagen, bedrev inget systematiskt arbetsmiljöarbete och anmälde inga olyckor och tillbud till AV. Anmälan är under handläggning och kommer med säkerhet leda till både företagsbot och sanktioner. Arbetsmiljöproblemen är även vidarebefordrade till de skolor som sänt praktikanter till verksamheten. Praktikantverksamheten är nu stoppad. Och eftersom verksamhetsansvarig är ensam ägare av företaget lär det påverka hennes ekonomi menligt.
Ytterliggare en anmälan gick till räddningstjänsten rörande brott mot Lagen om skydd mot olycka. Praktikanternas boende saknade brandlarm och utrymningsvägar. Brandsläckare hade inte blivit servade på tjugotalet år och något systematsikt brandskyddsarbetet bedrevs inte. Även det ärendet lär leda till sanktioner och företagsbot. Några praktikanter eller anställda får heller inte längre bo på den gård som verksamhetsansvarig bedriver verksamheten på.
Den sista anmälan gick till länstyrelsen rörande de brister som fanns inom verksamheten. Det rörde sig bland annat om bristfälliga hagar med dåligt underlag, trasiga staket och för liten storlek. Det handlade även om en skrittmaskin som inte uppfyllde regelverken. För att nämna några brister...
Allt det här uppmärksammades och anmäldes för att den provanställde vågade kontakta någon som var kunning på arbetsmiljöområdet och dessutom hade branchkunskaper.
Sannolikt lär den här "oseriösa företagaren" få avveckla verksamheten allternativt lägga ner en hel del arbete för att rycka upp verksamheten nu när hon har flera myndgheters ögon på sig.
På sikt så kommer sådana här ärenden leda till bättre miljö för både djur och anställda och en sundare konkurrenssituation. När andra som får höra det här blir medvetna om vilka konsekvenserna blir om man inte sköter sig lär det leda till en uppryckning inom hästnäringen. Dessutom lär sig både rektorer, praktikanter och provanställda vad som gäller och kan använda det mot oseriösa verksamheter...
Det skrev jag inte heller.
