För att inte tala om det extrema ansvar som åläggs arbetsgivaren om en arbetstagare blir sjuk.
Det är inte konstigt att man satsar stor kraft på att ta reda på att risken är liten (helst aldrig varit sjukskriven tidigare, inga sjukdomar som kan komma att blomma ut, inga andra tveksamheter i historien, bra ålder osv).
Det ansvaret skapar diskrimineringseffekter som gör att arbetsmarknaden fungerar mycket sämre än vad den kunde ha gjort, för dem som presterar mindre av olika skäl.
Visst är det jobbigt att allt hänger ihop:
Vi har ett fantastiskt generöst skyddsnät i Sverige när man tänker på arbetslöshetsersättning, försörjningsstöd, sjukförsäkring.
Rehabiliteringsansvar hos arbetsgivaren, även för sådana saker som en arbetsgivare inte kan "skyllas på" med bästa vilja i världen (tänker då på bland annat alkoholproblem där arbetsgivarna utifrån lagen har ett stort ansvar).
Vi har ett (internationellt sett) högt löneläge, ganska liten skillnad mellan inkomster hos anställda (i Sverige har akademiker jämförelsevis låga löner, jag jämför nu löneskillnader mellan olika grupper i ett internationellt perspektiv).
Vi har en befolkning som förväntar oss/sig oerhört mycket från samhället, vad gäller försörjning, att slippa ta egna initiativ och så vidare.
Vi förväntar oss att någon annan ska skaffa jobb åt oss - och även första jobbet ska vara roligt och välbetalt.
Vi förväntar oss en god arbetsmiljö.
vi förväntar oss att inte själva behöva bära kostnaden av nedsatt arbetsförmåga - och det finns lagstiftning som säger att arbetsgivaren måste anpassa arbetets utformning så att den fast anställde ska kunna ha kvar sitt jobb.
Någon måste betala för det här.
Arbetsgivarna betalar mycket - i reda pengar.
Våra skatter betalar mycket - i reda pengar.
I viss mån är det "samhällsmedborgarna" som betalar: i form av att vissa jobb inte längre finns, för att våra krav på arbetsgivarna är så höga att arbetsgivarna inte har intresse att erbjuda jobben. Eftersom arbetsgivarna ju nämligen inte är altruister som bedriver välgörenhet, utan oftast vinstdrivande företag med eget ekonomiskt intresse.
Vi har en diskrimineringslagstiftning som gör att arbetsgivare strängt taget inte får välja en "långtidsfrisk" före en "långtidssjuk" eller en utan barn före en med barn (även barn till de anställda kan skapa ganska mycket oreda och svårigheter för en arbetsgivare; visserligen är det FK som betalar ersättningen vid VAB, men arbetsgivarna betalar priset i form av utebliven arbetsinsats).
Vi lever i ett oerhört generöst samhälle och är jättedåliga på att se hur bra vi har det.
Vi är däremot duktiga på att se att det alltid är någon annans ansvar.
Det är väl där den ligger, svårigheten i att bli vuxen.
Eftersom att vara vuxen i mina ögon handlar om att ta ansvar för sig själv.