När jag gick mitt jobbs kurs i hur man håller i anställningsintervjuer var det väldigt viktigt att man inte diskriminerade någon pga tex klädsel. Det är personliga egenskaper och kompetens vi anställer inte en klädstil. Så på mitt jobb spelar det ingen roll vad man har på sig eller har på fötterna vid en intervju. De flesta kommer ju direkt från sitt nuvarande jobb på lunchen eller efter arbetstid. De man intervjuar via skype ser man inte fötterna på
Dock hade man nog reagerat lite på om någon kom uppklädd. Tror de flesta anställda har gympadojor/sneakers i någon form idag, jag har iofs sandaler för det är varmt. Är det verkligen ok att diskriminera pga kläder/skor på så många arbetsplatser? Jag kan förstå om man har dresscode eller kundkontakt att man har vissa guidelines men annars?