Pendlingsavstånd

[Wille]

Det låter som att de vill skyffla över arbetsmiljöfrågor på de anställda. Rent krasst så ansvarar man som vuxen person alltid för det. Men, arbetsgivaren har ett arbetsmiljöansvar som ingen formulering i en annons eller anställningsavtal kan ändra på. Jag antar att de vill försäkra sig om att folk som inte kommer orka eller trivas ett fysiskt krävande jobb inte söker det. Sen kan jag personligen tycka att de kunde uttryckt sig på ett annat sätt. T.ex. "Vi söker en person som ska jobba utomhus hela dagarna med fysiskt krävande arbetsuppgifter" eller liknande.

Jo, det är ju formulerat så ja. Det är också samtidigt en reality check för den som läser annonsen. Klarar man jobbet?

 

[Wille]

Fast är det samma jobb som nyss var 2h per dag? Eller är det olika?

Nej, det är inte samma jobb. Och det vi pratade om förut var 25 timmar i veckan, inte två timmar om dagen. Vet inte var de två timmarna kom ifrån.

 

[WhoIsItAgain]

Nu ar vi ju valdigt OT, men ar det nagon som jobbar med att anstalla/rekrytera i Sverige som har ett perspektiv pa hur viktiga personliga brev ar?
I min bransch forekommer de nastan inte overhuvudtaget, och overlag ar kanslan att de inte las, utan att det ar enbart CVt som anvands for att salla till ett forsta intervjuurval?

Jag har jobbat som det för 12 år sedan och personliga brevet var inte direkt viktigt. CV:t var det man gick på även om man såklart ögnade igenom brevet för att se att folk förstod vad för jobb de sökte, då det var skift med mest nattjobb.

 

[Wille]

Jag har jobbat som det för 12 år sedan och personliga brevet var inte direkt viktigt. CV:t var det man gick på även om man såklart ögnade igenom brevet för att se att folk förstod vad för jobb de sökte, då det var skift med mest nattjobb.

Hur tusan får man jobb genom sitt cv när man knappt har jobbat något? Har typ bara haft 3 jobb, helt olika dessutom.

 

[Lingon]

Nu ar vi ju valdigt OT, men ar det nagon som jobbar med att anstalla/rekrytera i Sverige som har ett perspektiv pa hur viktiga personliga brev ar?
I min bransch forekommer de nastan inte overhuvudtaget, och overlag ar kanslan att de inte las, utan att det ar enbart CVt som anvands for att salla till ett forsta intervjuurval?

Jag jobbar inte med det. Men de på mitt jobb som anställer folk använder nog mest det eprosnliga brevet för att sålla bort de som missuppfattat tjänsen, bara söker för att uppnå ett visst antal sökta jobb pga arbetsförmedlingen eller liknande.

 

[Hippocampus]

Jag har haft väldigt lätt att få jobb generellt och det beror nog på att jag på något sätt lyckats komma i "rätt fas" i "rätt yrke" helt omedvetet. Jag skriver aldrig om mitt CV (om inte jag ska lägga till något) och extremt sällsynt ändrar jag personliga brevet. Kanske en mening om det är något jobb jag söker som inte är likt det jag har idag. Jag tror du gör det svårare än vad det är @Wille , det finns säkert folk här inne som kan titta på ditt CV och brev när du skrivit klart det.

En sak som jag märkt stor skillnad i är att innan (säg 10-15 år sedan) kom intervjuaren lite in på vad man gjorde på ens fritid. Jag skrev även någon kort rad om intressen. De senaste jobben jag har sökt har de alls brytt sig om "intressen" eller egentligen det personliga brevet alls.

 

[a1agnlju]

Hur tusan får man jobb genom sitt cv när man knappt har jobbat något? Har typ bara haft 3 jobb, helt olika dessutom.

Ju längre tid du gått utan jobb desto fler jobbansökningar behöver du skicka för att få jobb. Att du "bara" har haft tre jobb ger dig ju ändå en hel del arbetslivserfarenhet som kan hjälpa dig till jobb i ytterligare en bransch. Jag har själv en bakgrund inom ett yrke som kan tyckas milslångt från det yrke jag har idag. Men jag har nytta av många av de egenskaper och erfarenheter jag fick från det första jobbet i mitt nuvarande. Det som är svårt är att övertyga arbetsgivaren om det vid en intervju.

Är man arbetslös så får man inte heller vara petig anser jag. Numera tar man inte ett jobb (som man kunde på 80- och början på 90-talet). idag måste man söka jobb och visa arbetsgivaren att man är värd att satsa på. Svårt som tusan, men ett måste.

 

[Bee]

Nu ar vi ju valdigt OT, men ar det nagon som jobbar med att anstalla/rekrytera i Sverige som har ett perspektiv pa hur viktiga personliga brev ar?
I min bransch forekommer de nastan inte overhuvudtaget, och overlag ar kanslan att de inte las, utan att det ar enbart CVt som anvands for att salla till ett forsta intervjuurval?

Beror nog på vad det är för typ av jobb

Jag rekryterat främst till administration och ekonomi. Önskan är att den vi anställer har någon form av erfarenhet inom området sedan tidigare. Utbildning ett plus, men långt ifrån krav. Detta brukar vara populära jobb och det kommer 50-100 ansökningar. I första urvalet måste jag erkänna att jag inte ens läser det personliga brevet. Det gör jag först när jag valt ut några intressanta CV:n.

 

[MissFideli]

Jag flyttade från att ha 1,7 mil till att ha 4 mil enkel resa till jobbet. Jag har egentligen inga problem med längden/tiden, lyssnar på ljudbok eller pratar i telefon. Däremot kostnaden är inte rolig, trots att jag har en liten, relativt bensinsnål bil. Men ökade kostnader för service och annat tillkommer ju. Jag kan jobba närmare hem, men väljer av trivselskäl att stanna kvar "långt bort".
Skulle kunna åka även om jag jobbade kortare dagar, men troligen skulle jag inte ha råd då.

 

[WhoIsItAgain]

Hur tusan får man jobb genom sitt cv när man knappt har jobbat något? Har typ bara haft 3 jobb, helt olika dessutom.

De jobb jag rekryterat till eller själv har sökt och fått har även vilka utbildningar man har spelat stor roll.

 

[Stefffie]

Hur tusan får man jobb genom sitt cv när man knappt har jobbat något? Har typ bara haft 3 jobb, helt olika dessutom.

Jag tror detta kommer tilblaka till nagot som jag ocksa namnde i din forra trad - jobbrekrytering ar lite slumpmassigt.

Det ar ingen som har tid eller formaga att ordentligt ga igenom alla ansokningar for att sen salla de som de tror ar absolut mest perfekta. Jag skulle tro att det i de flesta fallen sallas det ratt snabbt for att identifiera en grupp ansokande som man tror kan vara passande for jobbet (men om man utesluter/missar en del passande gor inte det sa mycket, man har ju anda kanske 5-10 kandidater, sa man hoppas nog att man hittar nagot tillrackligt bra i den gruppen), och sen sa hor man sig narmare med den gruppern (intervjuer) och sa valjer man den som man tror passar bast.

Forutom for valdigt specialiserade roller, sa tror jag mycket jobbrekrytering handlar en del om slumpen, och det ar darfor manga har i traden rekommenderar dig att fokusera pa att soka fler roller, istallet for att lagga massa energi pa att forsoka skriva den perfekta ansokan for ett fatal roller.

Som exempel - jag letar ocksa jobb for tillfallet - och for valdigt lika jobb (typ samma roll, men pa tva olika foretag) sa har jag bade gatt vidare till andra och tredje intervju pa nagot foretag, och pa ett annat har jag inte hort tillbaka pa ansokan overhuvudtaget. Det sager egentligen inte sa mycket om mig eller min ansokan, utan bara att urvalsmetoder nar man rekryterar inte ar perfekta.

 

[Rie]

Hur långt kan du tänka dig att pendla per dag för ett jobb? Om det är ett halvtidsjobb, är du beredd att pendla samma sträcka?

Det beror på. Om det är heldagar, säg ons-fre en vecka och må-tis nästa vecka eller liknande, det är ju en sak.
Att söka ett jobb på 4 tim/dag i det jobb jag har nu och vara på arbetsplatsen - nope. 12 mil/dag skulle äta upp all förtjänst.

 

[Wille]

De jobb jag rekryterat till eller själv har sökt och fått har även vilka utbildningar man har spelat stor roll.

Har ju tyvärr inga utbildningar av värde. Och den utbildning jag går nu är inriktad på jobb jag inte vill ha. Gick den bara för att ha något att göra och för att kanske kunna ta mig vidare från den sen. Men tyvärr är utbudet av vidareutbildningar här uselt.

Jag har haft väldigt lätt att få jobb generellt och det beror nog på att jag på något sätt lyckats komma i "rätt fas" i "rätt yrke" helt omedvetet. Jag skriver aldrig om mitt CV (om inte jag ska lägga till något) och extremt sällsynt ändrar jag personliga brevet. Kanske en mening om det är något jobb jag söker som inte är likt det jag har idag. Jag tror du gör det svårare än vad det är @Wille , det finns säkert folk här inne som kan titta på ditt CV och brev när du skrivit klart det.

En sak som jag märkt stor skillnad i är att innan (säg 10-15 år sedan) kom intervjuaren lite in på vad man gjorde på ens fritid. Jag skrev även någon kort rad om intressen. De senaste jobben jag har sökt har de alls brytt sig om "intressen" eller egentligen det personliga brevet alls.

Jag har suttit och läst vad proffsen skriver om hur man skriver ett personligt brev. Exempelvis kan jag ju inte alls börja ett brev med "Hej, jag heter Wille och bor i eget hus med mina två katter". Jag har alltså skrivit som det rekommenderas i stället.

 

[Eurydome]

Nu ar vi ju valdigt OT, men ar det nagon som jobbar med att anstalla/rekrytera i Sverige som har ett perspektiv pa hur viktiga personliga brev ar?
I min bransch forekommer de nastan inte overhuvudtaget, och overlag ar kanslan att de inte las, utan att det ar enbart CVt som anvands for att salla till ett forsta intervjuurval?

Jag jobbar inte med rekryteringar men har deltagit i några olika rekryteringsprocesser på flera olika arbetsplatser och både jag och de övriga som suttit med på intervjuerna har tyckt att det personliga brevet är viktigt. Intervjuerna har de senaste åren gällt avdelningschefer och kvalificerade handläggare.

Sen har vi inte vad jag vet sorterat bort någon på det personliga brevet utan har de haft ett bra CV har de fått komma på intervju ändå men det har absolut spelat in ifråga om personen ska gå vidare därifrån.

Och med facit i hand: dåligt personligt brev = det har vid första intervjun visat sig att intrycket i det personliga brevet stämde = personen gick inte vidare till nästa intervju.

Av det personliga brevet måste framgå att personen kan skriva korrekt uppbyggda meningar, stava rätt och kunna skriva en sammanhängande text. Det är jätteviktigt i mitt arbete och det finns inte så många andra sätt att bedöma det. Sådant framgår ju inte alltid av CV och vi brukar inte använda oss av arbetsprover.

Har personen inte orkat lägga ner vad som krävs för att producera det så säger det någonting om antingen personen eller intresset för jobbet tycker jag.

Det måste absolut inte vara värsta käcka och sociala personen med tusen intressen. Det viktigaste är som sagt att det är språkligt korrekt och genomarbetat och gärna att det framgår att det är en trevlig och välvillig person.

 

[Motacilla]

Hur tusan får man jobb genom sitt cv när man knappt har jobbat något? Har typ bara haft 3 jobb, helt olika dessutom.

Rekommenderar att du skriver ditt cv enligt metoden funktionellt cv.

Från unionen:

"Funktionellt cv mall
Ett funktionellt cv strukturerar dina meriter utifrån kompetenser och prestationer. Det passar bra när du ska göra en förändring i din inriktning i arbetslivet och vill lyfta upp gemensamma erfarenheter från olika anställningar och uppdrag. Denna mall passar när du vill fokusera på kommande arbete istället för äldre arbetsuppgifter. Det passar också när dina tidigare titlar inte speglar din kompetens och förmåga."

Hos canva hittar du snygga gratismallar.
https://www.canva.com/sv_se/skapa/cv/

 

[Lovisaleonora]

Vill kunna gå. Eftersom jag bor i skogen har jag jobblägenhet.

Inser att jag inte läst tråden innan jag svarade. Men nu har jag lärt mig massor. Att människor offrar typ allt för ett jobb och att vissa borde inte ens få ett.

Oj. Läser vi ens i samma tråd? Känner inte igen mig riktigt utifrån det du skriver.

 

[Lovisaleonora]

Vikten syns ju vid intervjun. Ungefärlig ålder likaså.

Jag tror inte alls att många dåliga ansökningar ger bättre jobbchanser än ett färre antal bra ansökningar.

Och jag ser heller ingen poäng med att söka jobb jag inte tror mig klara av. Såg ju t.ex. nyss ett jobb där man skulle ansvara för att vara i fysiskt och psykiskt i sådant skick att man klarade jobbet. Det kan jag inte göra. Jag är i dåligt skick. Och jag vet ju att jag inte klarar långa resor även om jobbet i sig skulle kunna passa.

Fast hur tänker du nu - vikten syns ju vid intervju oavsett vad som står i ansökan? Eller tolkar jag dig fel?

Varför skriva dåliga ansökningar? Med ett bra standardbrev är det 4-7 meningar som behöver ändras till varje enskilt jobb, och det är ju bara att utläsa vad som passar från annonsen kontra dina färdigheter.

Om det står i annonsen att en ska vara civilekonom medan en är stallskötare tänker jag att en inte söker det jobbet. Står det att jobbets utförande kräver att en är fysiskt lämpad tror jag inte en är betjänt av att söka (jmf brandman).

 

[Lovisaleonora]

Jag jobbar inte med rekryteringar men har deltagit i några olika rekryteringsprocesser på flera olika arbetsplatser och både jag och de övriga som suttit med på intervjuerna har tyckt att det personliga brevet är viktigt. Intervjuerna har de senaste åren gällt avdelningschefer och kvalificerade handläggare.

Sen har vi inte vad jag vet sorterat bort någon på det personliga brevet utan har de haft ett bra CV har de fått komma på intervju ändå men det har absolut spelat in ifråga om personen ska gå vidare därifrån.

Och med facit i hand: dåligt personligt brev = det har vid första intervjun visat sig att intrycket i det personliga brevet stämde = personen gick inte vidare till nästa intervju.

Av det personliga brevet måste framgå att personen kan skriva korrekt uppbyggda meningar, stava rätt och kunna skriva en sammanhängande text. Det är jätteviktigt i mitt arbete och det finns inte så många andra sätt att bedöma det. Sådant framgår ju inte alltid av CV och vi brukar inte använda oss av arbetsprover.

Har personen inte orkat lägga ner vad som krävs för att producera det så säger det någonting om antingen personen eller intresset för jobbet tycker jag.

Det måste absolut inte vara värsta käcka och sociala personen med tusen intressen. Det viktigaste är som sagt att det är språkligt korrekt och genomarbetat och gärna att det framgår att det är en trevlig och välvillig person.

Men precis. I många fall (alla fall där administration och skrift är arbetsuppgifter) är det personliga brevet och CVs utformning en form av arbetsprov. Hur en uttrycker sig, hur en använder ytan etc.

 

[Eurydome]

Men precis. I många fall (alla fall där administration och skrift är arbetsuppgifter) är det personliga brevet och CVs utformning en form av arbetsprov. Hur en uttrycker sig, hur en använder ytan etc.

Ja det har du faktiskt rätt i.

 

[MiaMia]

Men precis. I många fall (alla fall där administration och skrift är arbetsuppgifter) är det personliga brevet och CVs utformning en form av arbetsprov. Hur en uttrycker sig, hur en använder ytan etc.

Kanske inte så att det fäller avgörandet mellan flera lämpade. Men som enkel sållning av lämpade och olämpade.