Det är dags att planera julens ledigheter/arbetsdagar för oss på jobbet. Jag och min chef är väldigt oense gällande eventuella "förturer". Jag anser att om alla är anställda på lika villkor så har alla samma förtur och obekväma dagar fördelas på rullande schema - medan min chef anser det självklart att de som har barn eller har familj boendes längre bort ska vara de som i första hand ska vara lediga om det är fler som vill på helger och lov.
Vad anser ni? Och hur funkar det på era arbetsplatser?
I mitt yrke ingår normalt sett helgarbete, men på denna arbetsplats är vi befriade från det med ett par undantag om året, om det gör någon skillnad.
(Det är alltså jag som har haft ansvaret för schemaläggning därför har frågan kommit upp)
Vad anser ni? Och hur funkar det på era arbetsplatser?
I mitt yrke ingår normalt sett helgarbete, men på denna arbetsplats är vi befriade från det med ett par undantag om året, om det gör någon skillnad.
(Det är alltså jag som har haft ansvaret för schemaläggning därför har frågan kommit upp)